最近一段时间，我碰到了好几位向我咨询职场问题、职业生涯发展的同学，我觉得也许我可以做一套关于职场的专栏。

　　于是我立了个Flag，把这个专栏做成日更，每天5分钟，为大家解答关于职场的问题。

　　先简单介绍一下我自己，我是一名80后，一位在互联网领域工作了快20年的老同志。

　　我2005年入行，从网站编辑开始做起，经历过很多不同的行业，有青少年社区、会员积分、商务应用、高端餐饮预定、新能源汽车、在线音乐教育服务等等，这些不同的行业各有各的特色，让我有幸可以穿越行业，看到其中的本质，所以现在呢，我在做咨询服务。

　　我也经历过不同类型的企业，有民营企业，也有国企、央企，这些企业有大有小，我待过大厂，也去过中小型公司，还加入过创业团队，而现在呢，我自己也创立了公司。

　　我经历过不同的职位，可以说，除了写代码的工程师和画图的设计师我没有做过，产品经理、运营、商务、市场营销我都干过，我在不同的公司，也担任过不同的岗位，从基层到高管，几乎所有的岗位我都至少任职过3年以上，22岁入行的我在31岁时第一次成为副总裁，这个速度可以说是非常快了。

　　让我这么飞速成长的原因也很简单，除了在公司任职之外，我还是一名畅销书作者，《从零开始做运营》这本书，自2015年出版以来，至少已经销售了30万册，按50%的转化率算，至少帮助了15万人成功入职了互联网做运营。此外，我还写了《从零开始做运营2》和《运营升阶笔记》这两本畅销书。

　　除了写书，我还是得到App精品课《有效打造你的个人品牌》的主理人，这门课程也收获了超过10万人的订阅，在得到App上，能够超过10万人订阅的课程只有30门，而我的课程是其中之一。

　　同时，在知乎，我还是互联网产品、运营领域的优秀回答者，拥有超过28万关注。

　　正是因为这些原因，所以日常我就会收到很多同学的咨询，譬如说，有人会问我，自己刚刚踏入职场，但是领导并不交代任务，也没有导师，那么工作究竟该从何处下手？也有人会问我，自己付出了很多努力，但是却总看不到升职加薪的可能性，该不该立刻跳槽，离开这家看不到自己贡献的公司？还有人会问我，自己接到一个任务要写一个方案，但是自己过去从来没有写过，想在网上去找个模版套一套，又担心模版本身就不够全面和专业，会被领导挑刺儿，那又该怎么办？

　　是的，在进入职场之前，我们都是学生，老师们会教给我们教纲规定的知识，而我们只要认真学习，在面对考试的时候就可以考出应有的成绩，甚至有时候还能超水平发挥。

　　但是，进入职场之前，却没有人教我们怎么去应对职场里的各种问题，甚至还会得到一些耸人听闻的信息，比如说某某公司特别喜欢加班，千万不要去；或者，某些领导特别喜欢PUA员工，一定要做好完全的心理准备；甚至，向上管理的方法都是一些旁门左道，跪舔领导这种事儿特别恶心，不要学。

　　但其实，加班这件事儿有很多原因，即便是在最卷的公司，也会有人正常时间上下班并且不会被惩罚，这是什么原因？PUA和批评之间到底有什么界限，是不是所有的批评都是PUA，要如何鉴别，如果真的碰到了PUA应该怎么办？升职加薪真的只能靠拍领导马屁吗？又或者不被晋升真的是因为你学习的技能还不够吗？简历是不是就应该非常简单，一张纸最好呢？

　　很多问题，其实并不是非黑即白的，甚至有些答案其实是完全错误的，但它们却广为流传，给很多职场新人带来了负面且错误的认知，会让人走很多弯路，即便如此，很多人依然乐此不疲，这是为什么呢？

　　原因非常简单，就是因为我们太年轻，还不能完全辨别真与假，对与错，有些说法其实只是为了附和我们的认知，通过这种方式更容易获得我们的认可。

　　但很多道理其实非常简单，甚至仅仅只需要我们做换位思考，就能得到完全不同的答案。

　　因此，在接受了很多同学的提问与咨询之后，本来对做课已经不太有兴趣的我，决定为初入职场的新人们做一套课程，希望它可以帮助到你，为你带来一位职场老同志的一些看法、观点和经验，可能他们没有那么理论，但也许却有点实用。

　　这是一套系列课程，我最初计划了12篇内容，后来转念一想，可能12篇内容并不能囊括所有的情况，因此，我决定挑战一下自我，也试一试与大家交流共创，我会做一套专栏，每天更新一次，每次篇幅大概5-10分钟，每次讲清楚一个问题，这样一年下来，我们大概可以有365个话题，希望可以帮助你更好的进入职场，并陪伴你的职场发展。

　　如果你听完我的介绍，觉得这门课或许对自己会有帮助，欢迎你订阅，如果你听了一些课程，觉得这些课程对你来说既实用又有帮助，欢迎你介绍给你的同学与朋友，一起学习，一起进步。