先讲个统计，80%的毕业生坚信毕业十年可以年薪百万，现实很骨感，不仅倒过来，而且数据更难看。

　　以身边人为例。在互联网和金融行业，年薪百万的比例差不多在10%，5%高管（不要看网络上人均保时捷的文案了），另外5%，创业+股票期权补上的

　　超过50万，相对不难的（一线城市），过百万，是个分水岭，能力，运气，领导看重，公司发展顺利，行业前景好，还得自己智商情商在线，身体健康，家庭无牵绊，十座大山全部翻过去才能到达。

　　互联网各大厂工资想了解是不难的，因为人是流动的，几个大厂同学/同事吃个饭，或者再招聘软件看一看，基本就对清楚了。

　　一般走p/m序列，12+1=13薪，年终奖大部分实际能3个月上下；绩效分布，60% 的人能拿到3.5，30% 的人能拿到3.75，10% 的人拿3.25（著名的梗来源）；股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

　　p6-p7,一般3-8年居多，薪资2-5万/月，幅度比较大了，部分7可以拿股票；

　　p8以上，不光年限高，资历深/项目好/老板认可缺一不可，年薪下限百万起；

　　百度虽然看着没落，实际是业务还是稳定的，事情都是按部就班，工作有些外企风，尤其是对老员工比较舒服。但是对于新员工来说，这意味着成长空间的极度压缩，机会少，上升慢。

　　腾讯主要是T序列，分为T1/T2/T3/T4共4级，现在也在走14级模式。

　　腾讯不同事业群之间薪资、股票差距很大，王者荣耀团队40个月的年终奖震惊整个行业。

　　刚毕业3年内新人，一般2万/月内，年终奖3个月，比其他互联网一般要高一些，毕竟字节和心脏只有一个跳动。

　　双月 OKR：可以在飞书上看到所有人的 OKR，知道大家在做什么，也就是关键绩效指标。

　　360评估：每个人都可以评估别人同样也会被别人评估，无论是领导还是普通员工

　　[红包]其他公司，基本可以参考这几家体系，独角兽/游戏/互联网金融略高，电商，o2o等行业比较卷整体略低。

　　[红包]字节和拼多多这类新贵，整体比bat要年轻2-3岁，薪资也高2-3成，比较很多是从bat涨薪挖过来的。