众所周知，互联网公司的常规岗位分为：程序员、产品经理、测试、运营、设计。

　　关于程序员和设计师我们写过很多次，今天我们就来科普一下互联网公司的那些运营岗位。

　　在互联网公司，运营岗位各有分工，但却息息相关，可谓是你中有我、我中有你。本文的目的就是希望各位同学看完能大概了解每个岗位的职责，和自己的兴趣所在，更有方向感的转行互联网。

　　市面上有各种用户运营相关的岗位，例如：社群运营、会员运营、达人运营等等，也有直接招聘“用户运营” 的。

　　其实，这些角色无非就是用户运营的不同方面而已，他们最终都汇总向一个点，就是怎么跟用户打好交道。

　　拉新就是引入新的目标受众成为用户，吸引新用户来体验、使用你的产品，在互联网公司也常说是用户增长；

　　促活也就是字面意思，让你的用户活跃起来：电商的促活就是下单购买商品，微博的促活可能是让用户登录点赞，针对不同产品，促活的定义也有所不同。

　　还有很重要的一项工作，就是用户分层，就像是交朋友一样，你的每个朋友对你来说都有不同的意义。可以在社群运营环节通过标签管理、分组等手段进行用户分层。

　　无论是拉新还是留存，在不同阶段都需要你通过活动激励等他手段进行用户管理。

　　以深圳为例，用户运营的平均薪资是12180元/月，这个阶段一般是有2年左右的工作经验。0基础入门的小白，薪资待遇大概在8-10k左右。

　　我们参看数据平台，发现从16年开始，用户运营岗的薪资是持续走高的。这也说明，现在用户运营岗位越来越受各个公司重视。毕竟，所有产品最终的目的都是依赖于用户的。

　　从字面意思就可以理解为，渠道运营是负责对接与产品相关的各个渠道，并且维系好渠道关系。

　　一句话描述就是：需要选择合适的渠道，做好用户的分析，并进行个性化的定制。

　　渠道运营是运营组成部分的重要环节，一般来说，新产品、功能，如果希望短期内上量，完成KPI（如APP下载量、注册量），则在很大程度上依赖于渠道运营。

　　以深圳为例，渠道运营的平均薪资是11350元/月，从下图数据可以看出，渠道运营岗位8k-15k的占比较高，合计占比为53.4%。这个区间也正是1-3年工作经验的渠道运营薪资待遇。

　　在不同公司，渠道运营的工作略有不同。想转行互联网渠道运营的同学可以到拉勾、BOSS直聘等招聘网站，大概了解一下不同行业和公司岗位设置，再进行对应的工作技能提升。

　　负责产品的新功能的开发，用户跟进。BUG收集。顾客意向收集。常见于BAT这样的大型互联网公司。

　　两者都对产品和用户负责，产品经理更加注重的是结合用户场景设计一个功能，或者解决用户的某个问题；

　　运营更多的是让用户知道产品有哪些很好的功能，能够让用户知道产品可以帮助用户解决问题。

　　在深圳，产品运营岗位的平均薪资是13000元/月。其中10-15k的占比为24.2%。

　　另外，根据职友集的1443个薪资样本显示，3-5年的产品运营平均薪资是17160元/月。当然，如果是一些薪资福利制度健全的大厂，月平均待遇可能更加可观。

　　官方解释：围绕产品，挖掘用户需求，策划并开展一系列的活动，促进用户转化，短期内快速提升相关指标的手段。

　　小白解释：相信同学们接触过很多的活动，尤其是在双十一这样的大节日，以前都是以参与者的身份体验各种各样的活动。

　　在深圳，活动运营岗位的平均薪资是11460元/月。其中10-15k的占比为32.4%。

　　从上述数据投票可以看出，这个薪资状况有40%的人表示偏低。其实，活动运营对于互联网公司是极其重要的存在，不少公司还设有活动奖励等kpi机智，所以薪资应该会再高一点。

　　新媒体是包括双微、短视频这些新兴的自媒体平台。新媒体运营，顾名思义就是运营维护好公司的这些平台。

　　做新媒体运营，不说七十二绝技，三十六变样样精通，至少要有防身的十八般武艺。

　　写得了文章，做得了设计，干得了活动，涨的了粉，做得了视频，变得了现，分析得了数据，排得了版，找得了图，还做得了电商......

　　这话一点都不夸张，作为一名合格的新媒体，要第一时间掌握时事热点，根据热点去进行内容撰写。然后分发到各个自媒体平台。

　　另外，新媒体运营最强辅助，也就是各式各样的运营工具。比如微信公众号运营，常用的编辑器；互动H5常用的制作网站，都是需要熟悉的。

　　关于新媒体的工具，大家可以根据需求自行上网搜索，后期，我们也会推出专门的推文进行科普。

　　在深圳，新媒体运营岗位的平均薪资是8430元/月，其中8k-15k的占比约为49.2%。

　　8k的薪资一般是初入行的小白阶段，2-3年以上的新媒体薪资水平会到12k左右。

　　在互联网公司，还有一个大类就是电商运营。关于电商运营，我们之前也有文章简单描述过，感兴趣的同学可以点击右侧链接查看：0基础转行电商，要先了解这些岗位

　　运营的成长轨迹分为：初级运营助理 – 运营助理 – 运营 – 运营主管 – 运营总监。

　　1-2年的助理阶段：各类运营内容，要广泛的学。推广，数据，文案、渠道，能学多少学多少学多少。

　　2-5年运营阶段：某个核心技能，要超过百分之八十的竞争者。可以是推广做的好，也可以是数据做的好，再或者是内容写的好。反正，得有一样做得好。

　　5-8年运营主管阶段：带团队的能力，尤其是一线的项目管理能力。分解KPI 怎么让整个团队和你一起往前冲。

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