看完不仅深思，身为硬件工程师，技术上想有造诣、不被行业淘汰，不能全指望在工作中进步，还应主动出击利用业余时间深造自己，让路子越走越宽。

　　得可怜，涨到8000就已经很辉煌了（不包括做 IC 设计和系统设计的）。按说，现在这个社会，科技发展很快，很需要技术人员，为什么到了硬件工程师这里，待遇不升反降呢？

　　以前，公司都愿意找能力强、资格老的人才做研发，有点个人英雄主义色彩；一个优秀能干的员工能给公司创造很大的价值。但是，凡事都是双面性的，需要辩证看待。

　　现在这个社会岗位流动很快，大家跳槽频繁。能力强、聪明的人，虽然会给公司带来不少利益，但能安安分分守住一份工作，一直做下去不跳槽的太少了，而一旦跳槽对公司意味着什么呢，技术的流失，还有“打包带走”的多年的经验。这对用人单位来说，伤害很大，一是再招到这么合适的挺难的，二是招到新人需要经过磨合，这都要付出时间成本。

　　这种情况发生多了，大公司们就学精了。他们发现，公司不能太依赖人才，应该让人才依赖公司才成，所以，公司把各个部门划分的很详细详细，让每个人负责的东西都很单一。

　　“术业有专攻”，这样一整，效率上去了，经验积累了，工作都流程化了。渐渐地，公司的运作也流程化了。

　　每个岗位任务简单单一了，公司无需再花高薪请资深硬件专家做开发。专家做别的事情去了，比如分析师、架构师这些。

　　这对行业从业人员的影响就是，大家知识和经验不再面面俱到，只专注一个点，很难体系化，仅凭工作很难做到资深的程度。

　　总的来说，现在公司的规模越大，分工越明细，对硬件开发工程师依赖越小，要求就越低；反倒小规模公司要多面手，但是很多“资深”工程师不屑于去。所以大家都开始抱怨。