2009年12月23日，一位华为员工在华为内网发布离职帖，标题为《国际惯例：离职前发一贴！我轻轻地走，不带走一行代码...》。

　　从此，华为员工们之间产生了一种难以描述的默契，离职前多半会在内网发个帖，发帖多半会加上这几个字：“国际惯例”，似乎这样在华为的职业生涯才算完整，渐渐的“国际惯例”也成为了华为员工们离职的代称。

　　华为er们国际惯例的内容可谓丰富多彩，既有对华为职业生涯的回顾和总结，也有对未来发展道路的思考和规划，还有对公司管理问题的真诚反馈。

　　阿里内网“阿里味”上虽然没有这个“惯例”，但一些即将离职的员工也喜欢发布一些在阿里职业生涯的回顾和总结。

　　走过岁月你才发现，世界有多不完美，成功或失败都有一些错觉，沧海有多广江湖有多深，局中人才了解。

　　一月从集团离职(这个时间点确实离职的很少)。在阿里快5年了，其实并不算久(十年老阿里在集团其实挺多的)。离职原因很简单，晋升很难都没机会，年纪到了35+，总是做不到想做的方向，还有就是最近一年个人感觉气氛不太好。

　　对于技术人员，阿里的工作环境其实很棒，超级完善的基础设施！很多东西离开阿里你才会发现！在阿里学到很多，还是挺感谢公司的！

　　我记得马老师说过，来阿里一定会让你不舒服，这个我觉得对大部分人是肯定的。大部分人从阿里收获了丰厚报酬和成长，但是确实也过的不太舒服。这种不舒服也不一定是不开心，但是就是让你不太爽（这个点可能表达的不是那么清楚，也许只有经历过的才懂）。

　　关于996，感觉最多算是995：五年除了刚入职和双十一，周六基本没去过office。平时，基本早上十点到，午饭一个半到两个小时，晚饭休息不到一个小时，晚上可能9点多走，早的时候7点半八点也可以走。当然晚上和周末在家也会开电脑工作，除了业务上线，也可能是算法岗比较卷。就工作时长，个人经历感觉不算太过分，所以当时马老师强调福报的时候甚是不解。但是，工作还是挺累的，可能就是前面说的不舒服造成的，假期休息的并不好。

　　个人感觉阿里绩效，整体相对公正的，但是并不太透明（阿里绩效套路太多，这可能是唯一想吐槽的，最近浏览的人多了，本来想多写一点，写完又删了，想想还是优雅一点比较好）。很多人抱怨的山头文化，阿里就是个江湖，有江湖可能就有山头文化。在很多企业都有类似的情况，这里很多人吐槽，可能主要是很多人把阿里想的太完美。还有就是这里的山头文化和很多企业里的裙带、xx关系（听说现在慢慢也有了）不太一样。山头是可以通过“努力”加入的，特别对于校招生。所以来阿里除了技术出众，会混江湖也很重要(个人并不太喜欢)。不会混的千万别太纠结所谓“公平”，除了徒增烦恼没有任何帮助。换个角度多学学多看看做好自己，适时优雅的转身离开就好（有些能力是天生的）。

　　文化：（23年3月底补充）昨天阿里刚刚宣布了组织变化，其实类似的变化每年都有，今年可能稍微大了一些。看了逍遥子关于变化的视频，感觉从中台战略全面转向（个人觉得有点JWGZ）。

　　回到文化，逍遥子有一点特别提到从统一价值观转向接受多元文化（表述可能有些不同）。文化的确是每一个阿里人绕不开的话题，从高度统一的价值观衍生出一系列阿里文化影响从业务发展到个人绩效的方方面面。无论从时间还是空间（业务广度）层面看，今天这种文化结构都似乎阻碍了阿里的发展。今天从空间角度改革无疑对阿里有巨大的推动作用（时间层面改革可能也已经开始，访谈中提到的”为谁工作“可能就是针对这个方面）。

　　整体说，对于年轻人只要愿意接受不太舒服的工作生活的感觉，去阿里做技术肯定算是不错的工作。卷赢了未必飞黄腾达，输了也未必没有收获。

　　PS：如果想对抗PUA就不要太在意绩效，这是免疫PUA的第一步。反之亦然，如果特别在意绩效就努力接受PUA。

　　新公司是非互联网，感觉除了工作生活还很多方面 。可以看看书，做做自己喜欢的研究，这几个月一直在跟各种x-gpt