要多了，企业不给：新人小白什么都不会，得从零开始学，同等价格可能找个专家，效率会高不少；比如老板说，调研下用户需求吧，对你说就得从头教，1234步都做什么，教完半天过去了，还不见得听完就会做；找个熟练工种，自己分分钟独立完成。

　　要少了，全家不够花：现在各城市生活成本都高，北京这边我一家1.5万/月差不多才够。如果给的不多开销还大，不是富二代，没有一定的积蓄，低工资还得养全家，很难坚持。

　　如果比较难，请先计算下，自己每月开销，尽量找到收入和支出的平衡点的工资吧，起码不是每月上一天赔一天；

　　如果找不到收入和支出平衡的，那么放弃吧，每月赔本赚吆喝。再或者找个副业，养活一下主业吧。

　　虽说互联网运营没有门槛，但是企业还是不会招一点经验没有的小白，除非你是应届毕业生，企业更愿意培养刚毕业的同学。

　　一方面工资不高；另一方面精力旺盛，什么996、007，加班应酬出差都不在话下。熬最长的夜，敷最贵的面膜，姆们年轻就是乐此不疲。

　　如果你是转行的同学，而且岁数不小了，精力是个很大问题，而且同时还有全家需要照顾，是媳妇，是女儿，是儿子，是爸爸，是妈妈，是员工，是领导等等，身兼数职，分身乏术。

　　所以很多中年人，到家先得在楼下车里待一会儿，吸一根烟才上楼回家，压力你懂的。

　　千万不要又跨行业又转岗位：对你来说胜算很低。老话讲隔行如隔山非常有道理，每个行业从陌生到精通，至少几年。关键是公司愿意给你多久的时间让你精通。个人觉得最多半年，半年还是啥也不懂，就可以被请走了。千万不要裸辞：如果不是富二代，没有攒够花几个月的积蓄，千万不要裸辞。裸辞一下没有收入，会让人心慌，心慌了就不能冷静思考和学习；千万不要闭门造车：遇到问题，建议尽快找人请教，不懂就问，不要闭门造车。你眼里的大问题，在前辈那里可能一个极小的问题。自己造车，没有人反馈，可能走不少弯路。4、怎么转最划算

　　一方面老东家对自己已有一定的信任度，一方面不跨行业，不必浪费自身原有经验，一些经验/技能可以直接复用到新岗位。

　　补齐互联网运营行业知识：互联网运营分很多工种，内容运营，活动运营，产品运营等等，可以根据自身偏好和擅长内容决定从事什么工种；拥有良好的心态：38岁，从零开始，就好比你和一群小朋友一起上大学，心理压力一定会有的，尤其是老板交代一个问题，小朋友都做完了，你还不知道这么干。拥有强大的学习能力：不是所有事都会有人教你，你需要通过互联网梳理/学习相关知识，用于完成老板交与的项目。比如老板说，马上七夕了，咱们做一期活动吧。一方面你得有活动运营的相关技能，另一方面你也得通过学习/搜索/调研等了解七夕适合什么活动，怎么做，活动形式是什么等等，这样你就可以通过分析别人的活动，把活动亮点部分，优化成适合你公司的活动形式了。以上，希望对你有所帮助，有所启发。