因为在7月10日晚上，腾讯公告了最新的股权激励计划，将授予不少于2.97万人2664万股的股份。

　　我们看到，截至今年一季度末，腾讯员工的数量是64238名。也就是说，约有三分之一的腾讯员工可以得到这次的股权激励。那么，这三分之一的员工平均每人可获得多少的奖励呢？

　　我们简单地算了一下，人均可获得897股，这些股票以7月10日腾讯546.5港元的收盘价计算，市值大概是49.02万港元，折合人民币约44.2万。可以说，真的是一笔不小的奖励，难怪网友们纷纷表示羡慕。

　　有意思的是，在今年5月份的时候，腾讯员工的薪酬待遇，也曾被网友们热议过。因为根据腾讯发布的2020年一季度财报，一季度单季总酬金成本为151.43亿元，以64238名员工计算，第一季度员工人均平均薪酬约为23万元。也就是说，腾讯员工平均一个月的工资在8万左右。

　　当然，这种算法并不科学，因为公司层面支出的人力成本，包含社保、福利等非工资性支出。所以，依据财报折算出来的数额，明显会高于员工工资单上的收入。

　　尤其是，近年来，腾讯的股权激励计划越来越常态化。仅去年一年，腾讯就曾进行过两次大规模的股权激励。像去年7月份，腾讯奖励了3418万股给23271人，总市值约120亿港元，人均奖励大概为50万港元。

　　那么，值得注意的是，科技圈像腾讯这样对员工大手笔的公司，不只一家。阿里巴巴就不用多说了，一直以16个月薪水+年底奖金+股票分红，高居员工薪资收入榜榜首。

　　而华为2018年全年净利润为593亿元，其中拿出了40％，用于员工分红。根据任正非的说法，“2018年全年初步估计，华为是18万员工，人均年收入可达110万元”，比2017年员工平均年薪70万元更令人眼红。

　　此外，小米也在今年1月份将总市值4.5亿元的股票，奖励给1646名员工，人均大概可以分27.3万元。

　　当然了，除了这些公司外，我们从2019年A股《上市公司员工(非高管)薪酬榜》中可以看到，与2016年相比，科技行业薪酬增幅整体较高，过去三年累计增幅超过30%，其中，电子、通信行业员工薪酬增幅超过了40%，计算机行业累计增幅接近35%。

　　以至于在今年的毕业生职业调查中，计算机相关的公司成为毕业生们最希望入职的行业。可以说，打败了长期占据第一位、第二位的金融和地产，这个也从侧面反映出科技公司在当今的变化和吸引力！