2023年浙江事业单位统考笔试已经结束，面试即将在6月17日举行。备考周期短，然而很多同学对浙江事业编面试形式和考情还比较生疏。下面小编借助这篇文章和大家简要探讨一下：

　　浙江省事业单位统考往往指笔试统一命题，而面试则由各地市、县区自行决定是否参与统一命题的面试，故每年参与统考的区县均不一样，考试情况也较为复杂。

　　【面试题量】浙江省事业单位统考面试为每天一套题，每套题 3 道常规结构化题目。但各地事业单位招录中题量偶有变化，出现过一套 2 道题。

　　【面试时长】浙江省事业单位统考面试时长为 15 分钟，大部分地区以 15分钟三道题为主，也有 12 分钟三道题。一般只记录总时间，每道题不单独计时，在剩余 1-3 分钟时有时间提醒，通过举牌、语音提醒或桌上摆放闹钟的方式。

　　【考试方式】一般是考生看题答题的形式，有题本，大部分地区考场提供纸笔，部分地区考场无纸笔，如台州的玉环市、椒江区、临海市、天台县、三门县等。

　　【成绩计算】计算方式一般为：总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%，部分地区计算方式为：总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%，具体以公告为准。

　　【公布成绩时间】面试结束后，当场出成绩或者几个工作日后在当地网上发布或通知。面试结束后五个工作日内网上公布。

　　纵观近几年浙江省事业单位面试题目，考察的题型灵活多样，既有常见的社会现象、态度观点、组织管理、应急应变、人际关系、情景模拟等基础题型，又有串词、自我认知、微材料、漫画等其他题型。仅 2017 年出现一次材料题（一拖三）。

　　综合分析是浙江事业单位面试中的重要要素。考察形式以社会现象、态度观点为主。每套题中会出现1-2道题。

　　应急应变在浙江事业单位面试题中偶有考察，2021、2020 年和 2018 年分别考察了一道应急应变题，为一般场景突发事件类。矛盾多元，题干中往往呈现 2 个及以上的矛盾。主要包括与群众的矛盾、舆论的矛盾，需要着重掌握特殊场景突发事件的处理原则。对考生审题、处理问题的能力提出较高的要求，并要明确出矛盾处理的次序。

　　人际关系题出题频率相对不高，2022、2021、2017 年均考察过一道题，主要考察与领导关系的处理，常规设问“你怎么处理”，需要注意的是2021年的考察形式为微材料题。主要考察考生的服从意识、主动思考能力以及对人际问题分析和解决能力等。

　　组织管理题在浙江事业单位统考面试中占比不大，2020年2022 年未涉及，其他年份分别考察一道。题型偏好活动策划、整改整治，往往与其他题型杂糅考察，难度相对较大。命题多以政治及社会热点话题为背景，包含作风建设、教育、公共服务等。

　　现场模拟题在 2020 年上半年、2019 年下半年分别考察过一道。围绕的话题比较热门，比如大学生就业、乡风文明建设等。矛盾包括人际关系矛盾、应急应变矛盾，对考生的沟通能力、应急能力等进行全面考察。模拟对象大多是日常工作中接触的人群，如群众、同事等。给定身份比较多元，既有普通工作人员，又有工作职责十分明确的身份，如班主任、村主任。