互联网的快速发展，让人们的交流和生活方式得到了前所未有的改变。而新媒体就是基于这样的时代背景而诞生的。相对于报刊、户外、广播、电视四大传统意义上的媒体，新媒体被称为“第五媒体”。
凭借着成本低、传播快、互动性强等优势特点，新媒体以惊人的速度淘汰了传统媒体。放眼当下，几乎大大小小的企业都拿起新媒体的营销工具，作为自己品牌宣传和产品销售的利器。如此天时地利人和的契机，造就了新媒体从业者的春天，也就是我们今天要讲的新媒体运营。
新媒体运营作为当下各个企业的刚需岗位，就业“前”景自然不在话下。至于“钱”景，我们就以当下人才市场新媒体运营的一个薪资待遇而言，这绝对也是一个“香饽饽”的岗位。下面就让我们看下拉勾网上有关新媒体运营薪资情况的权威数据。
从上面的数据我们可以看出，新媒体运营绝对属于一个“高薪”岗位。职业发展路线为：专员--主管--总监。只要你能力足够突出，不用三五年就能够达到总监级别，这绝对是其他很多岗位所无法匹及的。当然，对于新媒体的进入门槛估计也是很多人所关心的，下面我们依旧通过数据说明。
从上面数据可以看出，对于新媒体运营的要求主要集中在1-3年。也就是说整个市场在基础人才储备方面并不是很充足，加上新媒体运营作为一个新型的岗位，很多高校没能来得及输出相关的人才，所以说很多新媒体运营人员并不会受到太多专业和工作年限的要求，这就为新进入的新媒体运营人才提供了一个极大的机会。
很多人都会有这样一个疑问，那么新媒体运营究竟是做什么？下面我们简单地讲下新媒体运营日常的几大主要工作内容：
1、内容运营：新媒体作为一种传播媒介，那么内容自然是必不可少。根据你的品牌定位和调性，源源不断地输入相关的内容。与传统媒体不同，除了对文笔的要求，新媒体的内容运营还要求具备“用户思维”，用文字直戳用户“痛点”，引起共鸣或提供价值。
2、用户运营：所谓的用户运营也可以说是用户画像，将你的粉丝根据教育程度、收入、兴趣分成三六九等，然后精准地进行管理，这样可以极大地提高用户的粘性，为转化做进一步的铺垫。
3、活动运营：为了留存和激活粉丝，活动运营就变得十分重要。活动运营也可以叫线上的活动策划，通过活动的方式给粉丝发布相关的福利，在互动中拉近与粉丝的距离。积攒、投票、抽奖游戏等都是属于活动运营的一种。
4、数据运营：当你的新媒体平台开始运作的时候，就会有相关的数据产生。粉丝数、阅读量、点赞数等是最常关注的数据。通过对数据的统计分析，可以让你知道近期的一个运营情况，也能快速地调整相关策略，让你的运营工作做得更好。
以上是新媒体运营的主要的工作内容，当然更具体的如推广、社群、合作、H5制作等就不一一展开。新媒体运营虽然高薪步入门槛也相对不高，但其实是一个绝对考验综合能力的一个岗位。没有这岗位专业人才的带领，其实并不容易胜任岗位工作。
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模块二：《驱动新媒体运营的内功合辑》，该课程是进阶性的课程，主要是新媒体的统筹和营销的分析，让新媒体运营者更深入地掌握岗位知识和能力。
模块三：《如何在10天打造10W+爆文》，打造爆文是每个新媒体运营人员的终究目标，该课程将针对这个核心要点进行详细讲解。
模块四：《重视你必不可少的协作伙伴》，新媒体运营必不可少地要插入图片、音频和H5等，该课程主要是讲解辅助文案的视觉效果呈现。
模块五：《7天内粉丝增长10000+的秘诀》，该课程主要是从全网营销的角度，通过撒网上式的手段使得信息曝光最大化，进一步解决涨粉和阅读量的问题。
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