转眼又到了新的一年毕业季。对于亟待找工作的“职场新人”而言,除了理想中的“诗和远方”,行业“钱”景也是影响就业选择的关键因素。
为了揭开毕业生就业情况的面纱,58同城发布《2023年毕业季调研数据报告》(以下简称“报告”),聚焦包括95后、00后在内的2023年应届毕业生就业情况,从薪酬水平、岗位待遇等角度进行分析,为亟待就业的毕业生提供一份求职“攻略”。
报告显示,毕业生找工作不只“为爱发电”,薪酬待遇是求职首要考虑因素;近六成毕业生月薪超8000元,00后税前平均月薪为10645.6元,已超过95后;分行业来看,互联网行业平均薪酬仍位居首位,对00后而言,研发、自媒体/网络主播岗位是高薪、热门岗位;95后毕业生中从事生产加工、运营岗位的人才月薪较高。
报告显示,2023年毕业生中,超7成毕业生目前从事或打算从事职业与所学专业是对口的,其中比较对口的比例为48.2%,完全对口的比例达23.7%。折射出这届毕业生对未来发展有更清晰的规划,在选择专业时考虑了未来的职业要求。
在行业选择方面,技校毕业生因掌握某项技术或才艺特长,从而选择从事技术与自媒体/网络主播岗位的比例较高;专科选择设计岗位的比例较高,本科及以上毕业生更加青睐技术、财务/审计/税务等专业性较高的岗位。因本次调研本科毕业生占比较大,受此影响,今年毕业生从事或打算从事的岗位TOP10分别为技术、财务/审计/税务、设计、运营、行政/后勤/文秘、研发、人力资源、市场/公关、采购/贸易、生产加工。其中,选择技术、财务/审计/税务与设计岗位的毕业生占据了“半壁江山”。
分年龄段看,00后和95后中从事技术类岗位的比例均较高,其次是财务/审计/税务类岗位。除此之外,00后选择从事设计和运营工作的比例更高,占比均为10.9%;95后中选择从事研发和设计的比例更高,占比分别为9.6%和8.7%,侧面说明毕业生在择业时优先考虑专业度较高的职业。
在择业心态方面,2023届毕业生更加“务实”,51.6%的毕业生最在意薪酬待遇,其次是个人发展、个人兴趣、能力是否匹配,对公司规模、公司性质及新兴行业等因素关注度相对偏低。
对于热衷赚钱的毕业生而言,理想的薪酬水平是多少?报告显示,已找到工作的毕业生平均月薪为9801.6元,超9成毕业生月薪在5000元以上,其中平均月薪在5001-8000元的比例最高,达35.2%,8001-10000元的占比为34.1%。
正所谓“长江后浪推前浪”,目前00后毕业生的薪资水平高于95后,二者的平均月薪分别为10645.6元和8855.9元。00后毕业生平均税前月薪8001-10000元占比最多,为32.3%,95后受访者中平均税前月薪为5001-8000元的比例最多,占比43.4%。这反映出,看似“躺平”的00后毕业生在真正就业时“事业心”并不少。
从期望就业行业来看,互联网行业因高薪、晋升机制透明等因素仍占据毕业生求职的“C位”。报告显示,有21%的毕业生准备或已经投身IT/通信/电子/互联网行业,金融业热度不减,有14.6%的毕业生计划在这一领域“施展拳脚”。此外,商务服务、房地产/建筑业、文化/传媒/娱乐/体育、制造业、服务业、文体教育/工艺美术、能源/矿产/环保、贸易/批发/零售/租赁/快消品/耐用品行业也跻身毕业生求职热门行业TOP10。
在行业选择上,95后与00后同样有不少差异。除IT/通信/电子/互联网、金融两大黄金赛道外,00后从事/打算从事文化/传媒/娱乐/体育的比例更高,为8.5%;95后从事制造业的比例则高于00后,占比为9.3%。这体现出,作为互联网原住民的00后,择业时更加多元和灵活。
从薪资情况来看,毕业生青睐的IT/通信/电子/互联网的税前薪资水平最高,达11607元;此外,制造业、房地产/建筑业、金融业、文化/传媒/娱乐/体育等热门行业平均月薪同样过万。贸易与交通相关行业的月薪资水平相对较低,分别为6915.5元、6500.5元。00后毕业生中,从事IT/通信/电子/互联网行业的收入最高,为12403.7元,其次是汽车/生产/加工,为12000.5元;有别于00后,95后毕业生薪酬水平较高的为制造业从业者,为11125.5元,其次是房地产/建筑业,为11000.5元。
近两年,视频直播大行其道,自媒体/网络主播成为就业新风尚,薪酬也水涨船高,平均税前月薪最高,为15000.5元。此外,对于看中薪酬的毕业生而言,研发、生产加工也是较好的职业选择,平均税前月薪分别为13325元和12200.5元。与行业选择相匹配的是,00后中从事研发岗位的毕业生收入水平最高,平均税前月薪为16556.1元,其次是自媒体/网络主播,为15000.5元;从事生产加工的95后毕业生薪酬较高,税前月薪为13000.5元,其次是运营,为10167.2元。
通过对95后、00后毕业去向、行业偏好、薪资水平等维度进行深入分析后可以看出,深受互联网“洗礼”的新一代毕业生在择业时更加理性、多元,对未来发展有清晰的认知。作为国民招聘大平台,58同城聚焦毕业生的求职诉求,通过举办多元招聘活动、推出智能招聘工具等,帮助毕业生锁定职业“钱”景,实现理想择业。
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