互联网行业作为现代社会的弄潮者，成为了不少职场人心仪的工作领域。近日，智联招聘发布了《2022年互联网产业求职指南》，从这些数据可以看出，互联网公司的薪资到底有多高。

　　技术研发实力作为互联网企业的致胜资源，持续牵引着企业追逐更多的优秀技术人才，同时互联网产业的蓬勃发展带动了对技术人才需求，招聘需求规模占据了全行业的18.1%。

　　其中，8个核心的产品和技术岗位类别，包括产品经理、软件研发、前端开发、移动研发、人工智能、数据工程师、测试工程师、运维支持，对于互联网产业有着尤其特殊的地位，所以在招聘数量、薪资水平上都有不俗的表现。

　　同时，在技术的商业化过程中，产品、运营、市场等非技术角色的权重都在不断增加，于是出现了设计岗、产品岗“门槛踏破”的局面。

　　从行业整体来看，互联网从业者对工作与生活的满意度优于全行业整体，2022年互联网人有年终奖的比例更高，为30.8%，高于全行业水平的27.6%。

　　从求职竞争程度看，互联网产业竞争最激烈的岗位为设计岗位和产品岗位，其次就是平均28.5人抢一职位的技术岗位。

　　具体来说，招聘职位数占比较高的有Java开发工程师、软件工程师、web前端。这几个岗位作为互联网产业的通用技术人才，有着稳定的需求基础，但相应的存量人才也较为庞大，因而竞争激烈。

　　与之形成对比的是正在兴起的人工智能岗位，人工智能是引领新一轮科技革命和产业变革的重要技术，但当前的人才供给尚不完善，形成了竞争热度低、招聘薪资高(19010元/月)的引才局势，这一点或许是年轻人寻求腾飞改变的突破口哦！

　　随着“转码”人数的增多，互联网招聘对人才要求不断提高，如何做到脱颖而出，不被“内卷”而淹没，关键还在于修炼自身的专业实力。

　　八维在教学中让学生通过接触真实的企业级项目，掌握专业知识，提升实际应用能力。这种还原真实工作内容的教学，让学生在“真刀真枪”的环境中，加深对知识的理解、掌握和应用。

　　只有所学达到一定高度才能顺利的优质就业，而提高技能强度最有效的途径就是做高标准的真实项目。

　　IT知识并不能仅限于听懂和做练习，通过项目的严要求来提高学生对于单独知识点的掌握深度。企业开发不是单打独斗，让学生在学校就学会如何进行团队开发，有哪些细节和注意事项提前做到身材中有数。通过做真实的企业项目，让学生能够清楚认识到真实的企业级项目难度，不能满足现状，激发学生自我学习能力，这样到企业后才能胜任各种各样的难题。

　　在这样团队开发的过程中，学生接触到了开发环境、测试环境、生产环境等项目环境以及对应的功能场景，在与他人的交流沟通中，能够明确把握沟通的细节和重点，增长了同事间、部门间的沟通经验，具备了一定行业领域的业务了解，这些都让学生具备了领先于大众的经验优势，能够更快更好地融入工作。

　　有这样一句俏皮话，“我也想低调，但实力不允许”。八维在教学管理方面，赋予了学生硬实力、软实力，学生自然而然就表现出众，想低调都不行，要优质就业就很轻松！返回搜狐，查看更多