随着年龄的增长，职场上可能会出现一些挑战和变化。但这并不意味着你一定会面临危机。事实上，许多人在35岁之后依然取得了事业上的成功。关键在于如何保持持续的成长心态。

　　随着年龄的增长，人们的生活状态和职业发展都会发生变化。35岁是一个重要的分水岭，它标志着一个人已经步入了成家立业的阶段，需要承担更多的责任和压力。

　　在35岁之前，很多人可能还没有成家立业，没有孩子，没有房子和车子等物质负担。但是，一旦步入中年，这些负担就会逐渐出现。房贷、车贷、孩子的教育费用以及老人的医疗费用等都需要承担，这给生活带来了很大的压力。

　　同时，职场上也会出现一些危机。一些人可能因为眼高手低、吃老本等原因，无法适应职业发展的新变化，从而面临失业的风险。

　　真的是因为年龄大的原因吗? 纵观职场，各年龄段皆有人才，你有见过哪家五百强的公司没有35岁以上的员工吗?上市公司的高管是不是有很多35岁以上的“老员工”? 那些比咤风云的职场大牛，马云、雷军、罗永浩、樊登等，是不是大多都在而立、不惑之年呢?

　　在夏天就为冬天做准备，这是聪明的做法，而且也比较容易做。走运时要做倒霉的准备，饱带干粮，晴带雨伞。人生有高潮就有低谷，有得意就有失意。古人云: “生于忧患，死于安乐。意思就是说人要有忧患意识。用现代流行语来说，就是要有危机意识

　　什么是危机意识? 危机意识就是一种忧患意识，就是居安思危，就是在安逸、顺利或取得成就时所具有的一种危机感。（创收猫）

　　戴尔计算机公司董事长兼首席执行官迈克尔·戴尔说过:“我有的时候半夜会醒，一想起事情就害怕。但如果不这样的话，你很快就会被别人干掉。”这句话恰好说明了他是个有远见的人。因为有远见才能意识到潜在的危机，才有了如今戴尔计算机的辉煌成就。

　　在我们的职业生涯中，我们总希望工作或事业能一帆风顺，总希望自己功成名就。然而职业道路并不平坦，竞争的困惑、挫折和坎坷几乎不可避免。一旦发生危机，就会让我们的职业生涯失去平衡，影响我们的发展和进步。因此，对于职场人士来说，无论身处何等企业、高居何等职位，都必须有强烈的危机感。

　　身为一名员工，要是没有危机意识，总想着自己很出色，那么被人超越是迟早的事。

　　要是没有危机意识，必然也会遭遇种种挫折和失败。未来是不可预测的，而人也不是天天走好运的，正是因为这样，我们才要有危机意识，在心理和实际行为上有所准备，应付突如其来的变化。如果没有准备，不要谈应变，光是心理受到的冲击就会让你手足无措。如果有危机意识，或许不能把问题消灭，但却可把损害降低，为自己打造生路。

　　如果只有在危机出现的时候我们再想着去准备，岂不是太晚了吗?在现实职场中，我们或许早已习惯了没有压力的工作，从没想过如果有一天自己被公司辞退了怎么办? 自己落后于他人怎么办? 我们生活在一个相对安全的社会环境中，导致了我们普遍缺乏危机意识，甚至认为安全是理所当然的事，危机不可能会发生在我们身上，更没有必要为危机做什么准备。可实际上，世界千变万化，危机离我们并不远。

　　危机意识是一种竞争意识，能使一家企业、一名员工在困境中知难而进，遇难而争，危机意识是一种超前意识，预知危机并能认识危机，方能提前预防，未雨绸缪；危机意识是一种鞭策意识，能产生“狼来了”的紧迫感，让沉睡者猛醒。当一个人时刻感觉到危机时，他身上就会重酿一股神奇的力量，这种力量是任何困难和挫折都阻挡不了的，凭借这股力量，他就能勇于挑战最大的危险，并获得挑战危机的最大胜利。

　　他警示我们要居安思危，时时刻刻都要有危机意识。只有这样，我们才会提早有所准备，才不会在面临紧急状况时措手不及。

　　如果你能够在危机中发现转机，你就能够把握更多的机遇。挫折和困难并不可怕，可怕的是你没有认识到它所蕴涵的契机。