新媒体运营，入行门槛并不高。毕竟我们都生活在新媒体的年代，微博抖音B站日常刷刷刷已经是常态。

　　从认知层面来说，新媒体运营，并不像财务、医药等行业，有很高的技术和专业壁垒，所以是否有经验，并不是最关键的。

　　职前菌面试过无数来公司应聘新媒体运营的，0经验和有2-3年经验的都有入职，最后顺利通过试用期的，却是0经验的两位。

　　正如职前菌之前所陈述的，新媒体运营，其实是一件没有门槛，适合0经验的职业。

　　但事实上，也正因为没有太高的门槛，也就没有了足够的壁垒，要再这行有所发展，拼的就是个人的能力。

　　而很多有新媒体运营经验的人，来应聘职前菌的公司，都会很自得的认为，自己很有能力。

　　其实，很多人所谓的能力，都是在大公司平台下赋予的能力。真的让他们在没有资源没有预算的情况下运营，往往菜得不忍直视。

　　新媒体工作的本质是内容运营，工作很复杂，很琐碎，但有一点可以肯定的是新媒体绝对不是简单的码字。

　　运营的工作，目前还不存在流程化以及标准化，所以不会有人手把手地告诉你，应该如何在工作的每一个环节将细节做到极致。

　　菌菌观察到，比如同样的一篇文章给到不同的人来推送，重视细节的人会注意到每一个段落的行距，文中图片的大小是否统一，甚至每一个标点符号；但以结果为导向的人，会自动忽视掉这些细节，只要文章推送出去就行了。

　　体现在求职者身上，如果一个求职者连简历的排版都乱七八糟，我不会认为她能做好新媒体运营。

　　一个成熟的新媒体运营一定要是接地气的，知道粉丝兴趣点的，而不是闭门造车，或者做一个活动自嗨。

　　新媒体运营的工作是一个高投入但不能马上看到产出的工作，是一个厚积薄发的工作。

　　如果你过于在意公司内部kpi的完成，如果你的目标只有升职加薪，从某种程度上来说，你就做不好新媒体运营。

　　因为任何数据指标都可以通过急功近利的手段能够完成，但这样的模式背后，并不代表着用户的转换，只不过是捏着鼻子哄眼睛，浪费自己的光阴罢了。

　　做一个新媒体运营，你要有不断学习的动力，要对一切新鲜的事务保持一颗好奇心，你的思维要是发散的，甚至跳跃的，这样你才不会“江郎才尽”。

　　今时今日，粉丝的运营才是新媒体运营的王道，通过对粉丝的数据分析，了解粉丝真正想看的东西，而不是脑门一拍就做个决定，那样是不行的。

　　这点很重要，作为一个新媒体运营，你要保持对热点的高敏锐度以及对行业对专业对平台知识的不断更新，这些仅靠上班的8个小时显然是不够的，通常情况需要你付出更多额外的时间和精力。