红河州红投李仙江公路建设有限公司隶属于红河州开发投资控股集团有限公司下属公司，公司主要是公路投资、建设及资产管理，对建设项目的设计，施工、监理、招投标进行组织管理等。

　　根据《红河州开发投资控股集团有限公司关于成立国道219 线李仙江至绿春段改建工程指挥部的通知》（红控股发〔2020〕 74号）精神，国道219线李仙江至绿春段改建工程指挥部已于2020年4月21日成立。

　　根据集团公司《关于下发国道219线李仙江至绿春段改建工程项目指挥部内设机构及工作人员设置方案的通知》（红控股发〔2020〕98号）精神，为保障国道219线指挥部施工准备阶段各项工作正常开展，根据人员设置方案按照岗位编制设置拟通过劳务派遣方式面向社会招聘22人。

　　面向社会公开招聘国道219线指挥部工程技术人员、处室管理人员和辅助岗人员，具体岗位要求、职数及薪酬见附表1。

　　为保障招聘工作高效、有序推进，本次招聘拟外包给第三方专业招聘机构红河州尼农门人力资源服务有限公司承接，本次员工招聘将根据国道219线指挥部工程进展用工需求，实行分批分步到位。

　　政治素质高，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，具有较强的事业心、责任感；有良好的道德品质和敬业精神，身体健康，具有良好的心理素质和抗压能力；服从单位对岗位的安排和调整。有下列情形之一者不得应聘：

　　微信搜索“云蓝直聘”公众号关注并点击个人中心注册及报名“云蓝直聘”公众号查看“红河州红投李仙江公路建设有限公司岗位详情”报名，自主投递简历到。

　　应聘人员应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。

　　报名结束后，公司将对应聘人员进行资格审查，审核通过的应聘者进入考试环节，没有通过资格审查的不再通知。

　　（1）考核方式：公司采用先笔试后面试的方式考核，简历筛选合格人员进入笔试，根据笔试成绩按照招聘岗位1:3比例确定进入面试人员名单，按照面试成绩择优确定拟录用人员。

　　（2)考核时间和地点：具体以电话或短信通知安排为准，请各位应聘者保持通讯工具畅通。

　　通过考核的应聘者，自行到县级及以上医院体检，体检采用《国家公务员录用体检通用标准》，体检费用由参检者自付。放弃体检或体检不合格的取消录用资格，招聘工作小组负责对体检报告进行审查。

　　通过考核的拟录用人员，公司将在“云蓝直聘”官方网站首页和“云蓝直聘”微信公众号进行公示。

　　拟招聘人员试用期均为3个月，薪酬发放方式：国道219线指挥部工程技术人员、处室管理人员、辅助岗驾驶员、厨师、帮厨、保安试用期岗位薪酬的80%发放，试用期满考核合格后，招聘人员与劳务派遣机构正式签订劳务派遣用工合同，薪酬按照国道219线指挥部薪酬管理制度执行，试用期考核不合格者取消聘用资格。

　　红河州直播电商人才培养基地、红河职业技术学院大学生、就业创业孵化基地、红河州现代学徒制新型农民工培养基地，现因业务扩展拟面向全国公开招聘“百名精英”优秀人才加盟，这里是梦想的大舞台，这里是创业的梦工场！我们只寻觅有缘的创业伙伴！让我们共同去见证一个伟大的奇迹！活着，是为了改变世界！

　　红河州尼农门是一家集职业技能培训、职业教育投资、互联网+招聘、人力资源外包服务、人才派遣、直播电商人才培养、现代学徒制新型农民工职业教育培养、创业合伙人线上+线下平台；同时为人力资源机构、职业培训学校、大中专职业院校学生就业创业孵化于一体全新的蓝领人力资源产业供需链生态圈深度开发的综合性企业。目前，公司创新性的就业扶贫、技能扶贫和乡村振兴人才培养模式得到了国务院农业农村部、人社部、教育部、云南省人民政府和红河州人民政府以及各县市人民政府等的大力支持和认可。

　　渠道管理中心：销售经理1名、市场专员 20人、销售专员 若干（全职/兼职）

　　1、在总经理的领导下负责公司对外品牌营销管理、公共关系经营，外部资源整合，为总经理提供相关调查报告；

　　2、协助总经理开展公司内部经营服务，具体管理工作的落实、督促、检查，并提出处理意见或建议供总经理决策；

　　3、负责总经理日程安排和开展总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录，做好决议、决定等文件的起草、发布;

　　4、负责安排并陪同总经理参加国内各种商业洽谈活动，代表总经理出席各种活动并发表演说，对外品牌形象打造和各种营销活动开展;

　　2、三年以上总经理助理、总裁助理等相关岗位工作经验；知名品牌或集团以及职业教育或互联网平台公司从业背景优先；

　　4、具有良好的职业素养和敬业精神，具有较强的成功欲望和能承受较大的工作压力；

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。

　　2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

　　3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

　　5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　6、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

　　7、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。

　　8、大学生就业创业孵化基地大学生就业与市场对接安排，校园线上线下现场招聘会的举办、大学生创业大赛策划、定期开展大学生创业大赛、邀请创业导师的引进等。

　　2、三年以上人事经理（人力资源经理）或5年以上人事主管岗位经验，有大型企业、国企、人力资源公司或互联网企业团队扩张经验优先；

　　4. 熟悉国家的相关的劳动法，有人力资源相关模块（如招聘、薪资、考核等）培训经历，相关劳动、人事法律、法规的培训经历及资质证书优先，熟练使用office办公软件等；

　　1、制定公司年度战略规划、经营策略，带领团队完成公司下达的各项业绩指标；

　　2、负责省、州、县区域和省内分公司的开设、培训、运营，确保年度目标任务的完成；

　　3、负责区域内的单位和企业客户拓展，招聘、派遣、外包、人事代理、培训等产品销售；

　　2、对人才招聘、派遣服务、服务外包等业务有工作实战经验，并深入的研究和独到的见解，有三年以上中高层管理经验；

　　3、带领过大型营销团队，具有市场开拓和营销管理经验，具有人力资源服务行业创业优先；

　　1、根据企业和公司签订合同内容，协助副总裁建立全面的人员供需战略，完成业绩指标；

　　2、与市场总监配合好负责制定完善的人员供需方案，组织部门开发多种销售渠道；

　　6、负责开发新客户和与第三方建立人力资源战略合作关系，并维护重点客户关系，分析客户需求，提供客户解决方案；

　　7、负责组织部门开发多种销售手段，与市场总监协同完成销售计划及回款任务；

　　2、业务和销售经验5年以上，团队管理经验2年以上，人力资源、教育、培训行业优先；

　　3、负责全省/州人力资源公司负责人、职业培训学校负责人、劳务经纪人、村委会负责人等信息收集、电话和微信邀约到基地考察、洽谈及合作开发；

　　4、负责电话邀约、考察拜访政府、人社局、教育局、学校，最终促进项目合作成功；

　　1、中专/高中以上学历（有市场拓展工作经历者可放宽），性别不限，年龄20-40周岁；

　　3、具备良好的职业形象，有良好的沟通与谈判能力，有较强的亲和力、应变能力和抗压能力，能适应出差；

　　5、热爱教育事业，吃苦耐劳，有大局意识，认同集团文化，思想与集团保持高度一致；

　　1、开发客户、通过各种渠道拓展业务，完成公司制定的销售目标；如：劳务派遣、人力资源外包服务、物业管理服务、灵活用工、社保公积金代理等；

　　2、根据公司的人才输送计划，负责招生招工一体化工作，按时按量完成目标任务；

　　4、充分利用内部及外部资源以协调关联部门之间的沟通与协作以保证业务流程顺畅；

　　5、督促客户服务费用的按时回款，同时协助客服同客户前期及后期的接洽工作；

　　3、2年以上人力资源产品或营销类相关工作经验；有一年以上团队管理经验者优先；

　　1、制定分公司年度作战规划、预算、经营策略，完成总公司下达的各项业绩指标；

　　2、负责区域内的单位和企业客户开发，招聘、派遣、外包、人事代理、培训等产品销售；

　　3、负责人力资源的开发，满足客户的需求，求职人员的安置和后续管理服务等工作；

　　2、有3年以上人力资源、培训、销售行业相关经验，或者其他行业有相关工作经验优先 ；

　　5、有带领5个以上团队管理经验，服从总公司的管理、敢于接受挑战，适应快节奏工作氛围。

　　1、战略目标及组织管理：依据公司战略和人力资源规划，建立健全适合公司发展的培训体系与组织架构；制定培训课程体系、讲师体系、运营体系、评估体系的整体规划；负责公司学习文化的建设工作；

　　2、领导力培养与发展：拟定管理层领导力培训规划和培训开展计划，并建立相应的培训构架；负责进行领导培训项目的策划、课程开发、讲师筛选和组织实施及评估反馈；落实人力资源发展规划，建立管理人员职业生涯发展规划与实施；建立储备干部培养体系，负责储备干部培训规划的建立、实施，并行使监督；

　　3、现代学徒制新型农民工职业教育课程研发：制定课程开发计划、控制开发进度、负责学校和企业教学课程设计与内容指导，带领团队按时按质按量完成教学方案及课程研发任务；

　　4、模式和项目的推广：根据公司的战略计划，将现代学徒制新型农民工培养模式、直播电商人才培养模式等巩固、强化和推广；

　　5、讲师队伍建设：制定公司讲师培养体系，包括：认证、培养、管理、激励等；对各业务模块专兼职讲师队伍架构设计提供支持。

　　6、业务部门培训支持：分析各业务部门各阶段的培训计划、实施与预算使用，提出相应的改善意见和方案；

　　7、根据与职业院校长的合作协议组建职业教育团队，打造具有战斗力，符合学校发展的核心管理团队；

　　8、负责现代学徒新型农民工培养和直播电商人才培养模式，协助院校招生招工工作；

　　10、依据公司与院校的校企合作模式，制定与学校和企业的人才培养教学计划。

　　1、本科及以上学历，MBA、管理类、人力资源、教育学、中文/英文等相关专业优先；

　　2、职业教育5年以上工作经历或培训教育相关经验5年以上；五人以上团队管理经验；

　　3、具有职业院校、职业培训、企业培训、商学院、企业大学、领导力学院相关工作经历；

　　5、具有团队合作精神，热爱职业教育与培训事业，对新型人才培养和组织发展充满兴趣；

　　6、具有较高的战略思维和全局掌控能力，较强的资源整合力和对事件的推动力；

　　2、策划推进业务运营战略、流程与计划，组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标；

　　3、负责制定业务运营目标的制定和完成，包括业务营收和支出；在公司经营战略指导下，进行市场调查和反馈，组织网站整体定位、业务方向的综合策划，确立平台定位与发展方向；

　　5、对运营项目进行监督、控制和绩效评估，及时调整市场策略与内容，保证项目运营目标的持续达成。

　　1、专科及以上学历，具有5年以上互联网运营管理行业经验，网络运营及电子商务运营方面有成功案例的优先；

　　3、项目管理及组织协调能力强，能够有效完成跨部门及业务线、数据分析能力强，思维逻辑清晰，良好的自我学习及驱动力，责任心强，有创造性；

　　5、有BAT或者相关体系下，拼多多、美团、趣头条、链家贝壳背景等从业经验者优先考虑；

　　1、主要负责政府业务的开发（包括职业教育、培训、政府业务外包、灵活用工和现代学徒新型农民工培养基地合作、公共资源改制等）；

　　2、密切关注与公司业务及行业发展相关的政策、计划和趋势走向等，为公司领导团队决策提供信息；

　　3、负责与政府相关机构建立良好的沟通关系,政策研究、协调处理外部公共关系；

　　4、负责公司与相关政府有关的日常沟通和文件往来(包括日常接待、会议参与、公函写作等)及处理各种政府公关应急事宜；

　　5、协助总经理参与各项政策性研究、规划、以及陪同参加各种场合行业论坛和会议。

　　4、政府人员下海人员，以及政府退休人员，想发挥余热的领导，需要县级领导及以上岗位深耕多年的伙伴优先；

　　1、负责审核及处理日常业务合同及其他法务OA流程，制定并定期更新标准合同模版；

　　3、负责跟踪政策法规、实务热点变化，定期、不定期从公司层面对制度、流程等风险与合规问题进行梳理，并指导监督各业务部门实施；

　　4、负责处理总公司及分子公司法律纠纷及诉讼、仲裁案件，并总结法律漏洞、提出防范建议；

　　5、参与公司重大经营决策、各类新项目的法律合规审查，参与公司资本市场运作，就各类专项项目提供法律合规审查意见，进行法律尽职调查，草拟及审阅相关交易文件，提示法律风险并提供专业解决方案或建议；

　　3、能独立处理公司法、劳动人事、合同法等法律事项，在职业教育行业、人力资源并购重组或上市等领域拥有实务经验的优先；

　　4、针对互联网产品设计并执行分层测试，含UI层、移动端、接口层、数据层、性能等。

　　2、掌握常见的自动化测试框架，熟悉Appium、Selenium至少其中一种；

　　3、有较强的脚本开发能力，熟悉python、java等至少一种开发语言；

　　6、精通测试理论，具备对复杂业务的理解分析能力。.针对测试结果进行分析，给出专业报告，与其他部门紧密协作，跟踪缺陷及推动及时修复。

　　6、具有很好的学习和领悟能力，工作积极主动，做事细致认真，有耐心，能承受一定的工作压力。

　　2、有数字媒体技术专业、教育技术学专业、 美术、艺术设计专业、新闻学、广播电视学专业等优先考虑；

　　5、有良好的沟通与谈判能力，有较强的亲和力、应变能力和抗压能力，能适应出差。

　　注明：有专业从事新媒体运营的优秀人才可直接面试新媒体管理中心副总监岗位。

　　（蒙自）红河职业技术学院大学生就业创业孵化基地 电商直播人才培养基地 现代学徒制新型农民工培养基地四楼