在当前环境污染、气候变暖、能源与粮食短缺等不确定性事件频发的背景下，企业比以往任何时候都更有义务承担社会责任，并通过积极的行动履行对环境和人类社会的长期承诺。ESG作为衡量公司在实现积极社会影响和环境成果方面所付出努力的重要标准，已得到社会各界的广泛关注。除了积极应对气候变化等环境问题外，ESG还强调企业应重视员工多样性、保护隐私数据、参与公益活动等，这些都是公司履行社会责任的重要体现。

　　戴尔科技集团近期发布的2023财年ESG报告（以下简称“报告”），分享了公司在推进可持续发展、培养包容性、改变生活与坚守信任四个方面取得的成就和进展，体现了戴尔在应对气候变化、加速循环经济发展、创建包容性的工作场所，以及解决数字鸿沟等问题方面不断提升的严谨性、创新精神、行动力和影响力。

　　戴尔科技集团董事长兼首席执行官迈克尔·戴尔表示：“自1998年戴尔发布第一份环境可持续发展报告以来，世界的发展日新月异。我为戴尔取得的成果、创新和发展深感自豪。更令我欣慰的是，虽然时代的车轮滚滚向前，但我们却始终坚守戴尔的价值观，并不断履行对商业、人类和地球产生积极影响的承诺。”

　　该报告中，戴尔进一步优化了公司的ESG目标，聚焦全球最亟需改善的领域。这些目标包括：

　　到2050年，戴尔将实现温室气体（GHG）的净零排放（包括范围1、2和3）；

　　到2030年，客户每购买一吨产品，戴尔将再利用或回收利用同等重量的产品；

　　到2030年，戴尔的包装将100%由回收或可再生材料制成，或将采用再次利用的包装；

　　到2030年，戴尔一半以上的产品成分将采用回收材料、可再生材料或可减少碳排放的材料制成；

　　到2030年，女性在戴尔全球员工中的比例达到50%，在领导岗位上的比例达到40%；

　　作为科技行业的开拓者，戴尔认为安全、隐私和道德是建立和维护信任关系的基础，也是推动人类可信技术进步的核心。因此，戴尔将ESG四大板块之一的 “坚守隐私与道德”扩展为更具广泛意义的“坚守信任”，并将继续加强对道德、隐私与数据保护的重视和管理。此外，《供应链可持续发展报告》已被纳入ESG报告的 “推进可持续发展”板块，以促进整条供应链的绿色转型和发展。

　　推进可持续发展：在2023财年，戴尔通过实施绿色数据中心解决方案继续提高能效，并持续加大可持续材料的占比，采用创新的回收再利用技术，在推动业务成功与推进可持续发展方面取得了卓越的成绩。

　　2023财年，戴尔在产品和包装中的可持续材料使用量达15.55万吨（3.433 亿磅）；

　　培养包容性：戴尔倡导平等、信任并且彼此支持的文化，致力于通过培养包容性，打造多元化的团队。

　　戴尔全球34.8%的员工为女性，全球管理团队中的女性比例为29.2% ；

　　戴尔在《福布斯》2022年公布的“全球最佳雇主榜单”中排名第10位，在《福布斯》2022年美国最佳多元化雇主榜单中排名第68位；

　　改善民生：戴尔通过技术的力量充分激发人类潜力，加快推进戴尔的数字包容性工作，帮助社区应对不断变化的数字环境，为未来做好准备。

　　坚守信任：信任是戴尔一切行为的基础，而安全、隐私和道德是建立与维护信任关系的核心。戴尔所做的一切旨在改善和提高团队成员之间，团队与客户及合作伙伴之间的信任水平。

　　每一项ESG实践的落实，都意味着戴尔向着远大的ESG目标又靠近了一步。未来，戴尔将继续携手客户、合作伙伴、供应商、员工及社区，借助科技的力量共同推动人类社会不断向前发展，在实现ESG目标的过程中，勇往直前。