DoNews7月5日消息，戴尔科技集团近期发布2023财年ESG报告（以下简称“报告”），分享了公司在推进可持续发展、培养包容性、改变生活与坚守信任四个方面取得的成就和进展。

　　该报告中，戴尔进一步优化了公司的ESG目标，聚焦全球最亟需改善的领域。这些目标包括：到2050年，戴尔将实现温室气体（GHG）的净零排放。

　　到2030年，客户每购买一吨产品，戴尔将再利用或回收利用同等重量的产品；戴尔的包装将100%由回收或可再生材料制成，或将采用再次利用的包装；戴尔一半以上的产品成分将采用回收材料、可再生材料或可减少碳排放的材料制成；女性在戴尔全球员工中的比例达到50%，在领导岗位上的比例达到40%；戴尔将通过开展数字包容计划改善 10 亿人的生活；戴尔75%的员工将参与所在社区的捐赠或志愿服务；客户及合作伙伴将视戴尔为最值得信赖的技术合作伙伴。

　　推进可持续发展：在2023财年，戴尔通过实施绿色数据中心解决方案继续提高能效，并持续加大可持续材料的占比，采用创新的回收再利用技术，在推动业务成功与推进可持续发展方面取得了卓越的成绩。

　　2023财年，戴尔在产品和包装中的可持续材料使用量达15.55万吨；戴尔整个产品组合中 94.5% 的包装由回收或可再生材料制成；戴尔全球工厂已实现59%的电力来自可再生能源；自2019年以来，戴尔使3,920万个塑料瓶远离了海洋。

　　培养包容性：戴尔倡导平等、信任并且彼此支持的文化，致力于通过培养包容性，打造多元化的团队。戴尔全球34.8%的员工为女性，全球管理团队中的女性比例为29.2% ；戴尔在《福布斯》2022年公布的“全球最佳雇主榜单”中排名第10位，在《福布斯》2022年美国最佳多元化雇主榜单中排名第68位；戴尔的全球Employee Resource Group（ERG）员工参与率达52%。

　　改善民生：戴尔通过技术的力量充分激发人类潜力，加快推进戴尔的数字包容性工作，帮助社区应对不断变化的数字环境，为未来做好准备。全球超过2.88亿人从戴尔的数字包容计划、伙伴关系和创新项目中受益；戴尔帮助345家非营利组织实现了数字化转型；戴尔荣登世界基准联盟（WBA）的数字包容指数榜单第8位。