俗线行，行行出状元，在工厂打工虽然前途不是很广阔，但是好歹还是靠自己劳动挣钱，努力点能保证自己饿不死，当然和程序员等新兴行业比起来，工资待遇差距很大，但是和那些靠骗的工作，比如传销和网红直播比起来，我觉得还是比较踏实的，至少我没偷没抢没骗人，靠自己双手挣钱，有什么丢人的呢？

　　我本人从2006年毕业就进了工厂，截止目前已经工作了15个年头了，所有职业生涯全部都是在工厂里面度过的，当然了我不是一线操作员，而是生产辅助人员，也就是俗话说的办公室职员，但我这多年下来对工厂的运作和每个层级的了解还是有的，下面结合我个人工作经历分几部分来说明。

　　这就是大多数人说的工厂的工人，可悲啊，随着时代的转变，80/90年代最吃香的工人阶层已经沦落为最下等了，我父母那个年代，相亲都是工人优先，因为当时是大锅饭时代，工人就等于现在的公务员，是捧的铁饭碗，但是现在呢？都说士农工商，我看应该改为士商农工，工人阶层已经处于最底端了，不但没有铁饭碗，很多人都是小时工，也就是我们常说的临时工，哪家工厂单价高就流向哪里，明天在哪里吃饭还是个问题……

　　随着人口红利的耗尽，越来越多的年轻人不愿意进工厂了，看看现在那些普通工厂里面主力军都是一些80后，90后都少，为什么？因为工厂没前途啊！下面综合来谈谈。

　　制造业的工资永远都是最被社会大众所诟病的，就和中国男足的成绩稳定一样，在物价飞涨的年代，每个月3000~4000多元的工资能干什么？养活自己都困难，更被提养家糊口了。广东省最低工资标准是2018年7月1号执行的四个档次，分别是2100元，1720元，1550元和1410元，三年过去了，我所了解到的情况是大部分工厂都没有达到2100元的最高这一档。就拿我所在的三线城市来说，我目前在这家公司开给一线员工的基本工资就是第二档，1750元。

　　在工厂干过的人都知道，基本工资只是一小部分，要想多拿钱就得靠加班，要加班就得要有充足的订单，那些没实力的小公司没订单就开不起工资，也就没人去了，所以才有了所谓的“工厂用工荒”，我举例来看看员工的工资构成。

　　一线， 除去吃饭和休息时间，每天工作11小时，每周六天，正常工作8小时，其余3小时算加班，加班工资20元/小时，一天就是60元，周六工作整天都算加班，那就是 220元，所以一个月下来，就能拿到1750+5*60*4+220*4=3830元，再加上生产效率和产量达标，每天25元，25*24=600元，再加上每月全勤奖200元，一个普通工人的月工资能达到4630元左右。

　　每周六天的工作时间，每天11小时，都是站立式工作，年轻人吃得了这个苦的非常少，而且收入太低，4000多的工资，除去租房和生活就基本没剩几个钱了，这样的工作还能看到未来吗？

　　2016年，当我还在做流水线工位内容调整的时候，和员工聊天，一个年轻人对我说他打算下个月就不干了，问他为什么，他说很累，每天站立式工作，不能坐，而且工作气氛压抑，噪音大只能带耳机听歌，整个工厂封闭，见不到阳光，暗无天日就和坐牢一样……

　　每天的工作单调重复乏味，严重打击和磨灭人的创造性，他感觉在这里干超过半年就会丧失自己的一些本性和特点，长远看这不是一个有前途的工作！我觉得他说的没错，在这样的环境中工作是不太好，工作性质本身对人的要求也不高，有手有脚就可以做，如果本身对工作有更高要求，要有趣，有前途，还能挣钱，最重要是自由，那么工厂普通一线员工肯定是最差的选择。

　　工厂一线基层管理者的素质参差不齐也导致了生产现场管理的粗暴，很多年轻的90后员工是无法忍受这种动辄就骂的管理方式，不仅体现不出来人文关怀，连最起码对人的尊重都丢失了，70后和80后或许看在工资的份上还能忍，但这对于追求开心快乐的90后/00后来说，简直是不可接受的，去年昆山工厂基层管理人员逼迫员工弯腰拾取工牌的事还历历在目。

　　工厂基本都有给员工规划发展路线，说得很好听也很有条理，最基层的员工——生产组长——生产班长——生产主管——生产经理，一步一步往上循序渐进，是不是感觉自己升迁的路很清楚呢？说句不好听的，这基本都是在画饼，从基层员工升到生产经理，大家觉得这个概率有多大？反正绝对不会比双色球中头奖概率大，呵呵。

　　根据工厂实际情况来说，一个员工能升到生产班长已经差不多到头了，再往上就是外招的机会了，和普通员工无缘，主管和经理都是在画饼，很多人干了七八年都还是普通员工，很简单的道理，一个人是一线工人，他下一份工作基本仍然是这个在范围内，再说了，反正都是一线操作员，去哪家厂都是干活，钱多钱少的问题，我干的不开心，在这里没发展，为什么我不能跳槽呢？对吧。

　　一家工厂的办公室人员基本全都是服务于生产制造的，这是办公室职员存在的意义。在工厂里面，几乎所有的职能部门都是围绕生产来开展工作的，比如质量检查，物料配送，人事招聘，工程技术等等，基于这个核心，通常是这样定义的：工程师——高级工程师——主管——副经理——经理——总监——CEO/厂长。

　　和员工类似，这种发展路径也是在一进来就规划好了的，各个职能部门之间也允许轮岗，但总体上是不变的，要想晋升就得付出努力赶出成绩来。总体来说，办公室职员的晋升比起一线员工要真实许多，如果一家公司企业文化和三观正确，基本都是会优先考虑从内部提拔的，只要你做得出来成绩。

　　像我自己，2006年毕业就是被定义为工程师头衔，虽然啥也不懂，但可以学，只要肯定用心，成长还是很快的，但是否能被提拔不仅和能力有关，最重要的是要能抓住机会。我在第一家公司干了5年没得到晋升机会，期间接连跳槽了2次，才在2013年加入了一家新成立的公司，这一干就是8年，从当初的基层工程师被提拔为一个部门经理，我觉得我还是很幸运的，因为遇到了对的公司和欣赏我的老板。

　　当然了，生物链顶端的CEO职位是不可能的，除非你跳槽去其他公司历练，最终才有可能；倒数第二个的总监职位也是基本不可能内部提拔的，一般都是空降；那么从基层工程师到部门经理，这个目标努努力加上抓住机会，还是可能实现的。

　　谈谈工资待遇，我目前这家公司是汽车零部件制造工厂，坐标在广东三线城市，看有没有发展前途还是最终得落到钱上。基层工程师一般是5K~8K元左右(税前)，高工最高可以去到15K；主管的线K，个别优秀的可以给到35K的月薪；再往上总监级别是有股份和分红的，月薪一般是50K~80K；CEO/厂长这个级别是100K以上，我们是德资独资公司，德国家族企业有120年左右的历史，世界300强，这些是背景用来参考薪资待遇。

　　写在最后，还是那句话，每一行都有站在行业金字塔顶端的人，对于普通工厂的一线工人，我建议，如果你有其他技能和出路的话，可以考虑转行，在工厂里干不是说没有前途，只是性价比太低，白白蹉跎自己时间，把这些时间花在其他行业上，可能收效更高！对于工厂的办公室职员来讲，如果遇到一家好公司，那就好好的干，不要妄图去和网红还有程序员比工资收入，脚踏实地的专注自己目前的领域，在一个行业深耕积累才是正道！一个15年工厂经历的职场人，以此文和大家共勉！

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