最近身边的hr朋友总吐槽说运维太难招了，基本招不到人，作为一个在IT界也算是摸爬滚打10年的老炮儿，我说：你招不到人是有原因的！

　　因为不只是运维的招聘难，而是两边都难，一边公司招不到人，一边是运维不好找工作！

　　公司招不到人最根本的原因，文明点说就是招聘职位定位不清晰，说不好听的就是心里没点x数！

　　跳槽太多的不要，在一个公司一直待着的也不要，嫌人家没有竞争力！所以你到底要的是人家跳槽还是不跳槽的？跳槽了，但没有完全跳槽？

　　在这么多明的暗的条件下筛选下，符合他们需求的人应该很少了，而符合的人其实都是市场上非常优秀的人了，他们会去你们公司吗？你们又能开出什么薪资待遇呢？

　　运维职业门槛虽然不高，但要会的东西却不少，什么网络协议、系统内核、系统管理之类的都得会一点。公司里但凡跟计算机有关的事，可能都会找到运维，这就导致了运维工作比较杂，不少运维人都自嘲是打杂的！

　　背黑锅是运维的宿命！电商服务器宕机一下，每分钟损失几百万！哪个运维人员能担得起？前几年很火的一个新闻，微博服务器宕机，技术小哥结婚当天穿着礼服恢复服务。还有技术大佬调侃：为了分摊黑锅，运维发明了devops和full stack！总之不出事还好，一出事就是运维的锅！

　　除了打杂背锅，还有不得不提的就是因为传统运维的救火队长式的工作模式，每天起的最早，睡的最晚，熬夜是家常便饭，全天on call是常态，运维人苦不堪言！

　　综合这些因素就导致了运维职业难以吸引优秀人才！人才逃离，求职欲望低，企业要求高，导致两难的局面，当然企业是导致这个的局面的主要原因，招人讲究门当户对，优秀的不是最好的，合适的才是最好的。

　　其实大家调侃归调侃，但哪个公司也离不开运维，不得不说大家对运维这个职业是又爱又恨，虽然运维工作比较杂，又容易背锅，但不得不说，正是因为运维的认真负责，各个企业员工才能安心工作！运维真的很重要，运维人也真的很厉害！

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