根据省委统一部署，2022年9月5日至11月15日，省委第八巡视组对徽商职业学院党委进行了巡视。2023年1月11日，省委第八巡视组向徽商职业学院党委反馈了巡视意见。按照巡视工作有关要求，现将整改进展情况予以公布。

　　（一）提高政治站位，做到思想认识到位。学院党委第一时间深入学习贯彻习总书记关于巡视工作的重要论述，认真学习贯彻省委书记专题会议、十一届省委第二轮巡视集中反馈会议和省委巡视整改培训会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，把抓实抓细抓好巡视整改任务作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的实际行动。召开2022年度民主生活会暨巡视整改专题民主生活会，聚焦巡视反馈问题，深刻检视剖析，提出整改措施。

　　（二）坚持以上率下，做到组织领导到位。成立党政主要负责同志任组长的巡视整改工作领导小组，党委书记认真履行第一责任人职责，主动认领省委书记专题会议点人点事事项，承担整改任务25项，主持召开巡视整改工作领导小组等会议13次；党委副书记、院长兼任巡视整改工作领导小组办公室主任，主持召开巡视整改推进会12次；学院纪委全程监督整改工作，班子其他成员自觉履行“一岗双责”。

　　（三）认真对标对表，做到整改措施到位。党政主要负责同志主动到省纪委监委、省委巡视办请示汇报，请求指导支持。按照解决问题动真格、整改任务全覆盖、目标明确见实效、建章立制管长远的要求，研究制定巡视整改工作方案和整改“四清单”，精准分析原因症结120个，将上轮巡视未整改到位的6个问题纳入本轮巡视整改，制定整改措施147条。严格对照《省委巡视整改工作成效评估办法（试行）》《被巡视党组织巡视整改工作流程》推进整改工作，将巡视整改与审计整改等贯通起来，推动新老问题一起解决。

　　（四）坚持协同高效，做到整改成效到位。着力补短板、强弱项、抓落实、提质效，办学思路更加清晰，干事劲头明显增强，治理体系更加科学，内涵建设不断深化，党的建设全面加强。

　　1.创新办学治校思路。开展“惯性思维、习惯做法”整治和“解放思想大讨论政策法规大落实”系列活动，赴北京培黎职业学院、省通航集团等20余个学校或头部企业调研，成立数商产业学院，启动高层次人才引进。优化“十四五”规划，提出“三步走”发展战略，规划的引领作用显著增强。

　　2.提升攻坚克难锐气。深入开展学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想主题教育，进一步坚定党员干部理想信念，出台激励干部新时代新担当新作为实施意见，将“十三五”规划未完成的指标纳入“十四五”规划持续推进，加强对重点工作的调度，教学诊改等重难点工作成效明显。

　　3.厚植教书育人情怀。评选学院“最美人物”，加强教学督导，深化师德师风建设，助力身残志坚的张敏同学成长成才事迹被省教育厅宣传报道。加强师德师风的日常监督，对1名发生教学事故的教师予以严肃处理。学院领导就育人情怀不足开展自我批评2人，对4人批评教育、3人提醒谈话；教职工普遍开展自我检视，育人情怀明显增强。

　　4.突出思政课主渠道地位。制定思政课建设方案，配足用好思政课建设专项经费，立项省级思政理论课教研项目2项，课程内容更显实新活，学生抬头率明显提高。

　　5.加快推进课程思政建设。将思政元素融入315门课程标准，2023年新增思政示范课程46门，召开课程思政项目推进会，督促14门省级示范课高质量建设，新增省级课程思政教学名师1名。

　　6.认真落实意识形态工作责任制。将落实意识形态工作责任制纳入基层党建考核，加强对拟用教材的意识形态审查，出台新媒体平台管理等制度19项，针对意识形态工作责任制落实不到位开展自我批评、批评教育和提醒谈线.有效整合育人资源。将“三全育人”纳入“十四五”规划，系统部署网络、心理等育人工程，整体推进“第二课堂成绩单”制度，广泛开展多样化校园文化活动，加强对受处分学生的关心关爱和帮扶，制定思想政治工作专项经费管理等办法，足额拨付思政资金，育人资源得到有效整合。

　　8.提高专业建设水平。赴安徽民航机场集团等调研，加强专业建设就业市场调研，获批工业机器人技术等3个专业。制定教科研奖励办法，主持和参与申报国家级教学成果奖各1项，编写的三种教材入选“十四五”职业教育国家规划教材。

　　9.扎实推进校企“双元”育人。设立校企合作办，出台校企合作管理办法，制定校企合作三年行动计划。开展“访企拓岗”，走访企业84家，与新华网合肥溯源数字电子商务有限公司等共建数商产业学院，推进与省通航集团、京东集团等企业建设产业学院，创新“双元”育人模式。

　　10.加大技术创新与社会服务力度。出台横向科研项目及经费管理办法，承担全省资本市场知识培训，横向课题和技术成果转化实现突破，研究成果首次获安徽省社科奖。

　　11.加大“岗课赛证”综合育人实施力度。全面梳理实习实训基地建设存在的问题，结合实际分类处置，新增比亚迪等校外实训基地13个。2022年获省级技能大赛一等奖以上奖项增至14项，2023年获“正大杯”第13届全国大学生市场调查与分析大赛专科组总决赛全国一等奖。新增WPS等“1+X”证书3个，网店运营等证书通过率达100%。

　　12.增强教师实践教学能力。探索开展“双师”“双聘”职业教师队伍建设，开发教师企业实践岗位47个，完善教师企业实践管理办法，统筹推进“双师型”教师队伍建设，“双师型”生师比有所提升，教师实践教学能力逐步向好。

　　13.加大教学质量管控力度。成立院系两级教学督导组，加强教学质量监督管理，加强社招生教学管理。将教学诊改工作摆在突出位置，诊改复核取得“4个显效”的好成绩。

　　14.科学完善治理结构。完成学术委员会换届，调整49个议事协调机构，优化内设机构，7项团学组织改革指标基本完成，加强槽郢校区教育教学、学生管理，治理结构更加科学。

　　15.统筹推进制度“立改废释”。开展制度暨效能建设年活动，巡视以来制修定制度53项，对政治理论学习等重点制度执行情况开展专项检查，管人管事的制度体系不断健全。

　　16.努力提升治理手段信息化水平。制定“十四五”信息化建设规划，出台信息化项目建设等办法，加大信息化投入和建设力度，建成智慧财务等系统，加快建设人事管理等系统，大数据平台有效运行，办文办会办事效率提升。

　　17.加大全面从严治党谋划部署力度。调整成立党的建设和全面从严治党工作领导小组，制定实施全面从严治党主体责任清单，专题研究2023年党的建设和全面从严治党工作要点，加强学院政治生态分析。

　　18.压实管党治党责任。出台加强对“一把手”和领导班子监督的若干措施等制度，班子成员之间、班子成员与中层干部开展提醒谈线个行政党支部，压实管党治党责任。

　　19.真正做到真管真严。独立设置审计处，完善兼职管理办法、廉政风险防控办法等制度，推进廉政风险点排查和招生专项整治，对违规人员进行追责问责。

　　20.加大政治监督力度。制定纪委政治监督实施办法，建立具体化常态化政治监督机制，开展“地方技能型高水平大学建设”等专项检查，督促推动党委履行全面从严治党主体责任。

　　21.落实日常监督责任。纪委开展节假日“四风”问题监督检查，加大人才招聘等监督力度，发出纪检监察建议书1份，现场完成问题整改7个，用好监督执纪“第一种形态”，对巡视发现问题的23名责任人进行集中约谈、批评教育。

　　22.推动执纪问责“严紧实”。制定纪委案件审查调查工作暂行规定，重新梳理、从严办理自办信访件和问题线名违反中央八项规定精神的干部予以诫勉处理。

　　23.加大招标采购管控力度。设立资产管理处（招标采购办公室），完善招标采购制度，加大采购公开力度，开展招标采购专项整治，对招标领域突出问题进行自查自纠，完成了违规行为的专项排查，正逐一落实改正措施，招标采购管控力度显著增强，在省教育厅等三部门组织的“全省高校采购业务技能大练兵”中进入了决赛。

　　24.从严落实基建管理要求。出台基建工程签证管理办法，规范工程签证管理流程，追回多结多付工程款，对基建把控不严的2名工作人员进行追责问责。

　　25.加强合作办学项目监管。出台校企合作管理办法，已追回校企合作单位应缴纳的全部合作费用，并终止有关合作，对校企合作监管不力的工作人员进行追责问责。

　　26.持续整治形式主义问题。建立督查督办和追责问责机制，防止以文件落实文件，对食堂进行专项审计，严格把关“我为群众办实事”项目清单，真正为师生办实事、办好事。

　　27.深入解决官僚主义问题。召开师生座谈会、办理书记院长信箱、领导定期接访、常态化走访，广泛听取师生意见，解决部分教职工乘车难，更新教室多媒体设备等，师生满意度明显提升。

　　28.严格落实中央八项规定及实施细则精神。对违反中央八项规定精神突出问题和不规范招生问题开展专项整治，全面排查违反中央八项规定精神突出问题和招生活动违规等，对1名违规干部予以诫勉处理，对7名干部进行批评教育，对3名干部提醒谈话，推进作风建设走深走实。

　　（三）贯彻落实新时代党的组织路线.提高总揽全局、协调各方能力。落实领导班子谈心谈话制度，坚持每周召开领导班子例会，班子成员在民主生活会上开展批评与自我批评，凝聚发展改革共识，班子合力明显增强。

　　30.严格执行民主集中制。将学院质量年度报告等重大事项纳入党委会议议事范围，巡视以来调整的12名干部，党委会议前充分酝酿，会上一致通过；绩效工资改革方案已经党委会审议，经教代会讨论通过并报主管部门备案。

　　31.严肃党内政治生活。2023年，党委班子成员均以普通党员身份参加所在支部组织生活，其中党委书记已达4次。2022年度党委民主生活会前与中层干部谈心谈话全覆盖，民主生活会质量显著提高。

　　32.加强干部队伍建设统筹谋划。出台干部队伍建设规划，有序推动问题解决，研究制定优秀年轻干部梯队建设办法，已启动中层干部选拔任用工作，激励干部担当作为。

　　33.坚持正确选人用人导向。多次赴省委组织部请示汇报干部工作，严格政治考察，专题研究干部调配，2023年3月调整8名干部职务，调整人岗不相适干部1名。

　　34.加大教育培训力度。制定2023年干部队伍培训计划，并安排培训经费50万元，组织27名中层以上干部参加党的二十大精神培训，干部队伍能力素养逐步增强。

　　35.加大引才力度。成立学院人才工作领导小组，修订高层次人才引进与管理办法，2022年引进硕士研究生及以上学历专任教师7人，已启动6名高层次人才引进工作；积极推进编制周转池工作，为加大引才力度奠定基础。

　　36.丰富留才举措。修订教职工进修办法，鼓励支持教职工进修，巡视以来，10名教职工报名参加学历学位提升，2名教职工赴国外参加脱产学习。加大教科研奖励力度，落实专职辅导员“双线晋升”，按规定发放专职思政队伍岗位津贴。

　　37.营造用才氛围。出台激励干部新时代新担当新作为实施意见，成立智慧物流协同创新中心，物流系原主任担任中心主任，做到才尽其用。

　　38.压实党建责任。加强基层党务工作队伍建设，任命具备条件的系行政主要负责人为党总支副书记，巡视以来组织开展学习教育13批272人次，积极引导教职工从事党务工作，促进党建与业务同频共振。

　　39.强化党建引领。设立学生党支部并完成选举，推进“党建+育人”，持续开展“纽扣课堂”等特色活动，8个党支部申报全省“样板支部”，择优向省委教育工委报送1个创建单位，开展基层组织建设“强基础 提质量 创品牌”三年行动，组织星级支部评定，创先争优的氛围日益浓厚。

　　40.严肃教育管理党员。巡视以来，各基层党组织开展党的创新理论学习82次，参加1566人次，督促党员教师严格履行党员义务，积极参加政治学习；严格执行党费收缴规定，严格按照规定补缴、收缴党费。

　　41.加强正向激励。推进绩效工资改革，加强激励与约束，鼓励教职工开展科研和技术创新，2022年省级质量工程项目申报全额完成。

　　42.坚决推进能下。出台推进领导干部能上能下实施细则、工作责任追究等制度，加强出勤及值班检查，巡视以来，教职工严格遵守工作纪律，呈现出更加积极向上的精神状态，做到常管常严。

　　43.关心关爱教职工。制定关心关爱教职工工作方案、容错纠错实施办法，关心帮助受处分教职工，党政主要负责人分别与受党纪政务处分干部职工谈心谈话，干事创业劲头明显增强。

　　44.进一步提高政治站位。优先整改并完成省委书记专题会议点人点事事项，上轮巡视整改不到位的意识形态工作责任制有短板、“三转”不到位、“一案双查”开展不够、招生活动不规范、重点工作推进不力、教职工及教学管理松散等6个问题已“见底清零”，建立并认真执行巡视整改定期调度机制，有力有序有效推动巡视整改。

　　45.健全纪委落实整改监督责任机制。明确纪委巡视整改监督责任，出台巡视整改日常监督实施办法，纪委参加党委巡视整改推进会，上轮巡视两项整改任务已落实到位。

　　46.切实提高整改实效。党委敢于动真碰硬，注重举一反三，截至目前，建章立制53项，挽回经济损失251.57万元，追责问责47人次。

　　（一）强化政治担当，着力推进学院高质量发展。深入学习贯彻党的二十大精神,认真开展学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想主题教育，认真研究领悟习总书记关于教育和职业教育的重要论述,衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”，坚持全面深化改革，统筹推进“三全育人”“五育并举”，用足用好国资国企平台，深入开展产教融合、校企合作,推动学院高质量发展。

　　（二）严格履行“两个责任”,坚定不移推进全面从严治党。强化管党治党政治自觉，党委书记严格落实第一责任人责任，班子成员认真履行“一岗双责”，纪委强化监督执纪问责。加大对重点领域特别是招标采购、基本建设、校企合作等方面的监管力度。认真落实省委“一改两为五做到”要求，驰而不息纠治“四风”。坚持党委领导下的校长负责制，统筹抓好干部队伍建设，完善人才工作举措，认真落实意识形态工作责任制，着力提升基层党组织政治功能和组织功能。

　　（三）高质量做好巡视集中整改后续工作，不断巩固深化巡视整改成果。坚持思想不松、标准不降、力度不减，以钉钉子精神持续推进巡视整改，确保巡视整改工作善始善终、善作善成。对于已经完成的巡视整改任务，持续跟踪问效，巩固整改成果；对于整改时间较长、分阶段推进的整改任务，抓住节点、紧盯不放，确保实现整改目标。自觉运用巡视整改成果，推动学院高质量发展、高质量党建。

　　欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电线；邮政信箱：安徽省合肥市紫蓬山风景区徽商职业学院巡视整改办（党委办公室）（邮编：231201）；电子邮箱：