江苏工人报报业发展有限公司系江苏工人报旗下企业，因事业发展需要，经研究，现面向社会公开招聘新媒体工作人员。现将招聘有关事项公告如下：

　　4. 身心健康，品行良好。无不良从业行为记录，无参加非法组织、活动及其他不良记录，未受过刑事处罚或被开除公职；

　　5.较强的新闻敏感度及文字功底，具备独立采访报道能力，有良好的沟通能力和团队合作精神；

　　6. 对新媒体工作有浓厚的兴趣，熟悉新媒体应用，对媒体融合发展趋势有一定的认识；熟悉微信公众号、微博、抖音等新媒体平台内容的编辑、制作、发布、维护和互动,有较高的选稿和编稿能力，能策划新媒体报道及运营推广，提升品牌影响力和关注度；会制作H5、短视频、海报等新媒体产品；能承担项目文案的创意和撰写；

　　7. 年龄35周岁以下（1987年8月31日以后出生），中文文秘类专业，大学本科及以上学历，有2年以上新闻采编或新媒体运营经验（注：专业类别参考《江苏省2022年考试录用公务员专业参考目录》）；

　　2. 报名材料：填报《江苏工人报报业发展有限公司招聘报名登记表》；2年以上新闻采编或新媒体运营工作经历证明；由本人创作的新媒体作品1件（H5、短视频、海报等新媒体产品均可）。

　　报考人员须对报名材料的真实性、准确性和完整性负责。凡提供虚假材料的，一经查实，取消报考资格或聘用资格。

　　报名材料发送至邮箱,邮件标题注明：应聘新媒体岗位+姓名+学位+所学专业，如邮件标题不符合要求，视为未收到该报名材料。

　　笔试：笔试主要考察履行岗位职责的专业知识和能力素质（满分100分），所占比例为40%，本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　面试：按3:1比例从笔试成绩高分到低分确定进入面试人选，如未达比例则按实际人数进行面试，若成绩出现并列，则相应扩大进入面试人数，面试所占比例为60%。

　　根据考生综合成绩，按招聘岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定拟聘用人选。

　　体检项目和标准参照《公务员录用体检通过标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，体检不合格者不予聘用。

　　对体检合格者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等方面的现实表现进行考察，被考察人选应当积极配合与主动报告考察事项，不符合相关要求的不予聘用。

　　拟聘用人员名单将在江苏工人报官网进行公示，公示时间为一周。公示期间发现严重问题并经查实的，不予聘用。公示结果不影响聘用的，办理相关聘用手续，因报考人员个人原因逾期未办理聘用手续的，取消其聘用资格。

　　在各环节出现因考生自动放弃或不合格等情况出现人员空缺,依据上一环节考生排名进行递补。从报考人员中按总成绩由高分到低分进行递补。若总成绩最后一名出现并列，按笔试成绩高低顺序确定进入递补。

　　公示无异议的拟聘用人员与江苏工人报报业发展有限公司签订劳动合同，按规定实行试用期，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。以前有工作单位的须提供原单位离职证明。

　　六、本简章由江苏工人报报业发展有限公司负责解释，未尽事宜按照国家、省、市有关规定执行。