原标题：香港优才计划【资讯行业】：历届获批率第二，低分也有机会成功获批！

　　香港优才计划【资讯行业优势】：历届获批率第二，港府大力抢！低分也有机会成功获批！

　　很多人可能知道香港优才计划采用的是打分制度，一般人采用的综合计分制满分是245分，80分就能递交申请。

　　但80分能递交申请，不代表一定能够获批。80~100分，属于低分段，申请被拒批的风险比较大，但如果你有名企背景，并且属于金融和资讯行业，即便分数低一点，也有机会，成功申请香港优才计划。

　　港府并非唯分数论，行业和专业的权重甚至大于分数的权重。如果你的分数没有优势，但行业有优势，也有机会获批的。如果你属于金融和资讯行业，可以点击链接，测试一下多少分：

　　2006-2021年香港优才计划总获批人数为9131人，根据2006-2021年各行业获批数据，排名分别如下：

　　1.大数据分析：专长处理大型数据集（即「大数据」）；利用机器学习及统计方法、数据开采、优化技术及人工智能，以应付客户的业务需要；开发和运用统计工具建立数据预测模型，以支援客户及工作规划上的需要

　　2. 人工智能：算法研究，人工智能在各行业的运用，如智慧城市、智慧社区建设，智慧交通，智慧建筑、家居、智慧教育、智慧旅游

　　3. 金融科技：大数据、云计算、人工智能、区块链等一系列技术创新在支付清算、借贷融资、财富管理、零售银行、保险、交易结算等六大金融领域的应用

　　4. 通信网络技术：3G-6G通信解决方案、通信网络建设、（ICT）通信技术研发

　　5. 网络及信息安全：设计和维护信息保安技术、标准及政策；通过分析潜在保安风险和制订应对网络攻击的缓解措施，支援前线的防御；就保安措施的执行情况进行评估和审计

　　6. 云技术：在广域网或局域网内将硬件、软件、网络等系列资源统一起来，实现数据的计算、储存、处理和共享的一种托管技术

　　9. 物联网（ IoT）/互联网技术：物联网是互联网基础上的延伸和扩展的网络，将各种信息传感设备与网络结合起来而形成的一个巨大网络，实现任何时间、任何地点，人、机、物的互联互通

　　10. 技术研发（人工智能、区块链、云计算相关）：系统架构设计——（金融行业和电商平台）（有全球500强或BAT等名企工作经历）

　　科技公司运营管理——（智慧医疗、智能机器人、智慧城市、游戏类产品研发）（需有专利、有高新技术企业认证或营收额过亿）

　　2.人工智能、软件工程、电子信息工程、信息管理、自动化、自动控制、通信工程、无线电技术等相关专业。

　　1.专业岗：数据分析师、项目经理、技术专家、方案解决专家、软件工程师、研发工程师、技术官、高级经理、工程师、安全管理岗、游戏开发工程师、无线产品经理、架构师、开发工程师

　　2. 管理岗：总裁、董事长、总经理、副总经理、CTO、总监、区域总监、部长、安全与风险总监

　　大家可以根据以上内容，判断一下自己的职业是否属于该行业的细分领域。当然，这只是给各位申请人做个参考，并不是绝对的。只要你能证明自己足够优秀，香港入境处是欢迎各行各业的申请人的。如果你不确定自己是否符合，或是想更进一步详细了解，点击链接做一个测评：

　　与内地互联网大厂纷纷裁员相反的是，香港的IT大缺口，未来五年急需10万IT人才！

　　据某IT人才招聘公司近期公布的《2022年度香港薪酬指南》显示，香港IT行业仍然渴求IT人才，职位空缺情况持续增长，预计未来5年将需要额外约10万名IT人才，才可填补缺口。其中至少包括3万名软件工程师。

　　香港一直以来都缺乏IT人才，现在更是缺上加缺。一方面，香港企业进行数码转型的需求早已存在，尤其是疫情爆发以来，许多传统香港企业才明白转型的迫切性，对各类科技应用急速推进，各类互联网APP包括网购、医疗、线上社交、外卖、在线办公等都产生了大量的开发需求，从而带动了对IT人才的需求。

　　另一方面，受挖角、移民潮等影响，香港IT界离职率由去年的12%上升至24%，而在今年的移民潮下，IT人才将继续减少1万至1.5万名。

　　统计发现，若以职位空缺及人才数量比来计算，香港的资讯科技行业比银行金融业惨淡近3倍。金融业一个职位平均有36人可能申请，而IT界的一个职位平均仅13人有申请的可能。

　　IT界的人才短缺促成了薪酬上涨，该薪酬指南显示，2022年IT界薪酬显著上升，以数据工程师为例，部分中层员工的薪酬升幅达8%，基层员工的薪酬涨幅可达14%，个别职位（如网络基建工程师、网络安全工程师）优秀人才薪酬涨幅可达15%，而人工智能（AI）工程师的基层员工也有8%-15%的增幅。

　　香港的IT人才荒加上行业薪酬上涨，恰好是内地IT精英们的一次机会，尤其是“被毕业”的IT精英们，把握住了这个风口，或许这就是逆风翻盘的上佳时机~

　　为了扩充香港的高端人才储备，香港政府也将金融科技、数据科学家及网络安全、创新及科技行业纳入了香港优才计划的人才清单中，目的就是为了吸纳更多的人才来港，助力香港IT产业的发展。

　　在香港，一个科研领域的软件工程师，毕业后年薪就30万港币起步，上限更是高得无法想象！

　　信息科技领域的小伙伴们也很有“前途”。拿Mobile APP Developer（移动应用开发工程师）举例，1-3年工作经历的工程师就可以拿到30万-45万年薪。

　　著名人力资源咨询公司Kelly Services也发布了一份《2020年香港薪资指南》当中列出与大数据、人工智能、区块链等前沿行业和科技的相关相关岗位，数据架构师的年薪最高可以达到100万港元。

　　通过港府的施政报告可以看出，港府正在大力扶持科技产业，在本地人才紧缺的情况下不断向内地抢占优秀的人才资源。当下从事技术、研发、创新等科技领域的人才，都很容易通过香港优才计划拿到香港身份。

　　优才的申请门槛真的就这么容易！只要你符合基础条件，分数达标，就能申请香港优才。

　　综合计分制评分对年龄、学历、工作经验、人才清单、语言能力、家庭背景这6个方面来评分，总分是245分，达到80分，这对很多申请者来说并不算很难。

　　其实在我看来优才申请综合计分制满分245分（名企可+20分），虽说80分以上即可申请！但…申请优才计划有一定的风险，自身条件不够硬，建议还是走留学or专才通道也行，并不一定非得走优才。若是实在想博一把也可以的，若是运气好就通过了呢？也并非不可能！我们公司也有这样的案例，但是本人还是对消费者负责一点，建议高于110分申请比较保险。

　　香港优才的目的是筛选符合香港经济发展中需要的紧缺人才，分数并不是香港优才的审批重点。

　　第一轮是初筛。主要审批申请人的材料和分数，如果分数不达标被拒，如果材料不齐全则要求补件。

　　第二轮是全员筛选。重点审批申请人是否符合香港所需人才标准，对你的学历、工作背景、专业等综合评估，特别重视申请人的专长能否对香港社会和经济创造利益和价值，而这个主要通过文书来体现，这也是专业人士经常强调文书重要性的原因。

　　很多高分申请人被拒，其实就是没有搞清楚香港优才的审批标准——你是否属于香港“所需人才”，而不是你是否属于“人才”。

　　因为不了解审批标准，所以陷入了误区，以为分数越高越好，分数高就一定获批...

　　比如一位做运营的A申请人分数为130分，另一位做技术研发的B申请人分数为115分，B申请人的获批概率更高。

　　是否属于香港所需人才，并不像评分标准一样，有一个明确的既定值，要熟悉入境处流程、优才政策的专业人士进行评估。

　　根据过往经验，香港优才计划审批看重申请人的学历、工作背景和个人成就，重点考核你是否能为香港带来价值与贡献，因为优才计划的出发点，就是为了吸引优秀人才来港发展，提供香港的国际竞争力。返回搜狐，查看更多