前年从移动出来到了菊厂，最大的感触就是在移动对薪酬的概念太low了。07年本科毕业那会，菊厂薪资很一般，10年硕士出来那会菊厂也没多大竞争力，然而目前，薪酬差距真的太大了，大到运营商的人都无法想象。就像曾经我以为菊厂股票每年分红顶天了20个点，进来了才知道原来增值加分红每年都过35个点了，太恐怖了。

　　以前和同事聊天，大家都觉得一辈子也就挣200多万，基本够花，能省点养老就好。菊厂这边大部分同事觉得200来万就是几年的事，而且200万根本不算啥，买房子都不够。

　　我也一直问自己后不后悔，其实是不后悔的，移动的平台很好，工作经验也不错，我通过自己努力积累也很深，在和菊厂这边和同事比拼的话有很大优势。他们有的我确实不一定有，但我有的本土菊厂员工几乎都没有。物以稀为贵，运营商跳出来的人越少，那么你的技能就越吃香。所以千万不要小看三大运营商的平台，努力工作，认真积累，加油提升，你自己就会越来越值钱。

　　先看下2010年主要通信公司的待遇，其实很一般，我刚去移动那会2011年全年到手也有9万多了，注意是税后9万多， 可以看下菊厂当时税前8000，税后最多6000,其实当时收入是差不多的，那会移动福利还很好。所以我当时的决定没什么问题，毕竟绝大部分人是看不到10年后的，我要是有那种本事早就化身李超人了。

　　移动最失败的是工资薪酬基本不涨，我干了8年多，从6岗干到8岗，然并卵6到7只涨了500块钱，7到8涨了900块钱，五险一金扣得多了后，其实到手根本没增加多少，离职前一年全部到手也就12万出头。菊厂这边干了不到2年涨了2个一千五，基本把移动一辈子的工资涨幅涨进去了

　　再看下2019年各主要行业的薪酬情况，三大运营商已经落后于各主流设备商了，和菊厂比已经是天差地别，而且这个薪酬是不包括股票分红的。优秀的奋斗者股票收入是占到薪酬三分之一以上的。所以前年做出跳槽的决定也是没有太大问题的，唯一的问题是如何继续提升自己的个人竞争力。毕竟运营商更像一个温室，能力再差的人照样不会少发一毛钱，但这种环境不适合有追求，有能力的年轻人，你会感到付出没有回报的。在菊厂我不努力的线W以上，想想差距多大。

　　很多人觉得移动不可能公司这么低，我再摆个数字。注意，移动的老大，一把手20岗以上的领导，税前116万，这个薪酬在菊厂什么水平？应该只能相当于一个18级的初级专家（我自己只是个高级工程师，喽啰，很羡慕专家的），那菊长的20+领导收入有多少？从论坛上看的瞎猜测下，大概每年交税要交100W以上，纯属瞎扯啊。这样比对下，你就会发现为什么一二线很多人在买房子。菊厂这么高的收入，稍微优秀点的买房都不是问题的。

　　再列举个瞎扯淡的数字，移动新入职的大学生，月薪税前在4000出头，税后3800左右，还有1100~1500油补，满打满算5500吧。菊长新入职大学生以国内中国区为例薪酬自己谈，大概粉13k，15k，18k，特别优秀会有20k（不考虑天才，天才都是变态），拿最低的13k比较（这个薪酬其实基本招不到人），除了工资还根据城市不同有住房补贴三年，一线k，其他地方会少点，西安好像是5k，我瞎扯淡的不用当线k，新入职的员工对比菊长大概是移动的三倍以上吧。

　　说了这么多只是想表达一点，优秀的毕业生不是傻子，就像老话说的人往高处走，水往低处流。公司想要蓬勃发展离不开人才，移动校招逐渐放低门槛，现在三本都可以随便进，这不是好现象，没了人才，移动还有什么竞争力？

　　移动是大型跨国公司，未来是要和国际公司竞争的，不努力提高自身的人才素质哪里还有未来。反过来说，菊厂招走了行业最顶尖的人才，其他公司想要追上只会越来越难，只能等菊厂自己犯错了。