企业研发部门工程师，这个职位曾经是职场热门，特别是优秀的大型企业，都把研发部门作为企业的核心部门，对技术研发人员也格外珍惜，一般都会提供不错的薪资待遇和优越的工作环境，因此研发工程师也长期占据优秀应届毕业生就业选项的前几位，国内大型企业的研发岗位成为这些优秀毕业生就业的首选，但是最近几年国内经济增长放缓，特别是制造业持续低迷，给企业研发人员的就业前景蒙上了一层阴影，最近几年也频频爆出技术研发人员被裁，职场失意，甚至走上自杀的道路，像两年前中兴通讯42岁研发工程师跳楼事件，最近的华为HR胡玲事件等等，都暴露出研发人员所处的弱势地位，本人从事汽车零配件产品研发超过15年，也是深有体会，研发人员已经不像前些年那样高枕无忧了，各方面的危机也是接踵而至，那作为一名技术研发人员，如何在现今危机四伏的职场环境保持不败之地呢？

　　研发和销售一般是制造型企业的两大核心部门，与研发职位不同的是，销售职位一般起点比较低，招聘要求也比研发岗位略低，但是随着工作年限的增加，销售人员的人脉越来越广，为人处世的能力也越来越高，提供给他们的道路也越来越宽，所以说无论如何，销售人员的职场焦虑要远小于研发人员，而研发人员每天的工作就是两点一线或三点一线，除了自己的专业领域，其他领域很少涉猎，一旦职场风云变动，就会陷入被动局面，如果恰逢上有老下有小，中间还有车房贷，那么一夜之间就会陷入绝境，所以我特别能理解中兴工程师跳楼的心理。

　　从我十几年的研发工作从业经验给那些初入职场的研发技术人员一些忠告，希望能给你们的职业生涯提供一点小小的帮助，能让你们少走一些弯路，面对危机能多一份从容。

　　初入职场的小青年，一般都是从最基础的工作开始，一般都是简单重复没有多少难度和技术含量的日常工作，这段时间可以说是最轻松的时候，但是也是职场开始最关键的时候，上级领导从职场新手的考察也就是这一两年的时间，你是不是能堪当大任在领导心里就已经定型了，未来能不能有太大的发展，关键就在前两年。这个时候的工作一定要认真仔细，越是简单的工作越不能出错，每一项工作都要力争完成的干净利落，最好能提前完成，给上级领导留下能担当大任的印象，那么两年之后你就能进入到项目组或部门核心员工的行列，成为骨干力量。

　　产品要想在残酷的市场竞争中取得一席之地需要在品质和技术上有核心竞争力，职场也一样，如果想要在复杂的人际关系中保持不败之地，不成为职场炮灰，必须要培养自己的核心竞争力，要有一项超越他人的技能加身，这就需要不断学习，不断完善自己，发展自己的长处。

　　技术人员职业生涯中最大的危险就是早早就遇到的职涯天花板，高不成，低不就，工作三五年之后从事的还是和当初刚进公司时差不多的工作内容，这就属于职场高危人群，公司一旦经营下滑需要裁员，首先想要裁掉的就是这群人，所以如果自己有领导能力就一定要力争上游，掌握部门话语权，职位和技术永远是研发人员的护身符。

　　并不是每个研发人员都能当上主管，也不是每个人都有一身过硬的技术本领，如果这两样都没有那是不是就一定沦为职场炮灰呢？其实也不是，销售人员转岗技术岗位难于登天，但是技术人员转岗销售却相对容易的多，有很多技术性公司的销售岗位很多都是从技术岗位转移过去的，像西门子，埃克森美孚等国际巨头，销售都是技术出身，所以研发人员一定要培养自己的语言表达能力，业余多学一些有关销售管理或售后管理等书籍，为自己的职业规划提供更多选择，如果真的遇到上帝关上了你的一扇门，那么你还有一扇窗在那开着呢。

　　和我一同毕业进入同一家公司的同事们现在还在从事技术研发的不到当初的一半了，很多都转移到管理岗位，有的到生产车间当经理，有的从事质量体系管理工作，还有的跳槽到第三方咨询管理公司，他们在转型前都对自己的职业生涯做了大量的投资，包括时间和金钱，比如报一个在职MBA培训拿一个MBA 学位；业余苦读英语，提高英语交际能力；参加各种行业研讨会，积攒人脉等等。

　　虽然现在的中高级工程师证书已经不像以前那样炙手可热了，愿意花心思和精力去取得证书的人也越来越少了，但在政府劳动保障部门眼里，这是衡量一个企业是否是高新技术企业的一个重要指标，特别是国有企业，所以取得这样一张证书无疑也是给自己的职业生涯增加一个重量级砝码，最少在HR眼里这还是含金量很高的加分项。

　　以上几点说起来容易，但做起来都很难，如果从一开始进入公司就有这样的规划并制定计划一步步实现，那么假以时日，一定能成为职场的佼佼者，最少能帮你轻松度过各种难关。