职场上利用微信等社交软件工作早已司空见惯，但一些公司在下班后或休息日“顺道”在微信上安排工作让很多上班族吃不消。

　　非工作时间“微信办公”到底算不算加班？8月10日，“中国普法”官方微信分享的这则案例告诉你答案。

　　李小美（化名）于2019年4月1日入职北京某科技公司担任产品运营，双方签订劳动合同至2022年3月31日，其中约定李小美执行不定时工时制度。后因加班问题，双方发生劳动争议。

　　李小美称其经常在下班后或假期，使用社交软件与客户及员工沟通，公司应向其支付加班费。公司认为，李小美在休息日值班时，主要负责在客户群中回答客户偶尔提出的问题，并非加班。李小美申请劳动仲裁，劳动仲裁委不支持其请求。李小美不服裁决，诉至法院，要求判决公司支付其延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费等合计40万元。

　　一审法院审理认为，由于李小美与公司在劳动合同中约定执行不定时工作制，判决驳回李小美的全部诉讼请求。二审法院审理认为，虽然双方在合同中约定实行不定时工作制，但公司未获得不定时工作制审批。李小美利用社交软件工作已经超出简单沟通范畴，具有周期性和固定性，有别于临时性、偶发性的一般沟通，体现了用人单位管理用工的特点，应当认定构成加班，公司应支付加班费。最终，二审法院判决公司支付李小美加班费3万元。

　　莫莫然爱你：下班后只要领导找我，就算是加班，我们不光晚上下班后，周末、过年过节都找，曾经有过大年初五下午3点通知4点交ppt，人都还在外地呢，简直不配拥有假期啊。

　　不会唱歌的鹿角公主：我们老板周一到周天每天晚上九十点钟准钉钉群艾特我！有时候都到十二点，不理她就第二天甩脸子。

　　马嘉祺小助理 ：怎么能不算呢？人家恨不得你24小时在线，消息晚回复几分钟就开始给你电话轰炸，玩游戏都防沉迷，工作什么时候出个防沉迷系统啊！

　　第二树循环家具：没办法大家都太卷了，下班你不干活儿总有人干，到时候你只会被淘汰。

　　fxy那年岁月：算加班又如何，谁还能改变？工作就是你不做也一样会有别人来做，你会发现，其实你很想要这份工作，因为要活着啊。

　　落不得地的鱼冻不是汤：对于咱外贸行业，这是个伪命题。你客户有事情急得睡不着的时候，你还觉得是加班就不回复吗？很多时候还都就是一句话的事情。

　　Eye小雪：以前没有智能手机的时候，下班就是下班，现在任何时候都能给你留任务和工作！真的应该治理一下！

　　夕季景御：这是个相对论，如果下班后突然想起来交代一下工作事宜正常，那因为堵车或者恶劣天气造成的迟到也正常，只要在一个公司里，上下级都能理解各自的情况，就算正常。

　　央央Wintersleep：那上班时间打个私人电话、喝水、卫生间等等怎么算，也都要计较的话 就没完了，适度合理范围内可以接受。都是要两面看。

　　吴其伦：微信办公？社交软件办公？这是什么提法？如果只是一点点事，稍微动动手就能解决，我觉得不应该算加班，如果线上处理时间较长，比如操过一个小时，那就应该算加班了。

　　徐一遥：如果只是看个消息回个消息，建议不要分这么清楚，不然以后也会上班不让回私人信息接私人电线：如果只是问一嘴，或者通知一下，或者简单聊几分钟工作，那就算了吧。如果已经成规模时间办公了，得算加班。

　　天天长假的伪知识分子：其实还是看有效工作时间和工作量，应该是公司有更灵活的考核机制，针对的是完成工作，而非“加不加班”。下班后的加班和上班时的摸鱼，都只在乎工作时间，而非具体工作内容的完成，都不对。

　　学霸课长：在当下，谁能做到下班立马切断和工作的联系呢？但肯定的是，如果在非工作时间使用社交软件开展工作，超出了一般简单沟通的范畴，付出了实质的劳动内容或这类行为具有周期和固定的特点，明显占用了休息时间，应当认定为加班。