“现在工作是打杂，没什么拿得出手的项目”，或者“简历投了很多家，但小公司不想去，大公司没人要”……

　　这是一个很残酷的事实，同样是跳槽，有人很快找到月薪2W+工作的，但有同学投了一堆简历后，却发现找不到比现在更好的工作。

　　如果把求职比作谈恋爱，那互联网大厂就是妥妥的高富帅——环境好、发展空间大，薪资还特别高。

　　在小公司，要接近总监级别才能拿到的30W+年薪，在阿里等大厂只需要职级P5（应届生入职的职级）就有机会拿到。

　　对于没进大厂的同学来说，大厂的人才需求也代表一个行业标准，或者叫市场共识——什么样的人值月薪2W+。

　　为此，我们爬了腾讯招聘官方 1149 条招募信息，发现大厂运营的职责关键词变了。

　　之前我们常挂着嘴边的拉新、裂变、引流、涨粉都均未出现，取而代之的是数据、策略、制定、规划、搭建、体系等成了高频词汇。

　　换句话说，相比于你的过往业务经历，腾讯更关注你的专业技能，是否拥有全局思考能力，能否通过制定策略和数据分析来达成运营目标。

　　问他是怎么面试运营时，他坦诚地说，在业务层面更多会考察候选人的思路和结构，比如会问：

　　一款母婴类产品给到你，会怎么获取 100 万用户？如果候选人表达没主框架，钻入到细节里了，基本就 Pass了

　　可见，想要进大厂你至少要具备数据、活动等多项专业技能，还要有系统运营方法论。

　　而且不仅是大厂运营有这样的要求，薪资 20k+ 的高阶运营都得具备这一能力。

　　目前还没有具备系统运营方法论的同学，应该如何破局，实现运营职业生涯弯道超车，甚至有机会进大厂？

　　为了让大家少走弯路，系统学习运营，实现快速成长，小编特收集了132份各类互联网运营营销相关地图 ，希望帮你进一步搭建运营知识体系。