疫情管控放开之后，各行各业进入2023一季度都陆续走上正常运行轨道，开启全面复苏节奏。当前正值金三银四招聘旺季，就业市场行情成为多方关注的热点。

　　在此背景下，猎聘大数据研究院推出《2023Q1就业趋势大数据报告》，为求职者和招人方以及研究机构提供参考和决策依据。

　　其中，养老服务新发职位同比增长最多，为65.63%；家政服务位居第二，为39.06%。我国已进入老龄化社会，社会化的养老服务逐渐成为刚需，有些人还未步入老年就已提前规划养老。当工作、生活越来越忙，家务外包成为人们提升生活品质的一种方式。养老、家政服务在疫情期间常因出入受限而难以为继。疫情管控放开后，上门服务更为便捷，大大释放了此类服务的需求。

　　由于交通限制的取消，蛰伏几年的人们出行需求迫切，直接将交通、旅游业推入复苏轨道：民航/铁路/公路/水路客运新发职位同比增长了12.02%；旅游新发职位同比增长了0.92%。

　　这几个行业的招聘年薪中位数最高的为养老服务，为12.60万。疫情管控放开后，这些重线下业务的行业如枯木逢春，随着金三银四的推进，其业务还将迎来新一轮增长。

　　在一季度新发职位城市分布TOP20中，上海、北京、深圳位居前三，占比为12.85%、10.01%、9.29%；广州第四，占比为5.90%；杭州、成都、苏州排名第五至第七，占比为5.57%、3.61%、3.59%。

　　从招聘年薪中位数来看，北京、上海、深圳位居前三，为24万、21.6万、21万。杭州以18万的年薪中位数位居第四；南京、苏州、广州第五至第七，为16.2万-16.8万。

　　ChatGPT无疑成为今年开年以来国内外最火的话题，国内不少大厂纷纷试水这一领域，众多知名企业家相继宣布在该领域开始创业第二春。

　　与ChatGPT紧密相关的三个领域分别是：代表其核心新技术的AI大模型、代表产品形态的对话机器人、代表产品功能的AIGC（人工智能生成内容），其中大模型领域是众多企业家躬身入局的最爱。

　　从三领域新发职位同比增长来看，AI大模型增长最高，为10.16%；AIGC新发职位同比有微涨，为2.39%；对话机器人则出现了下降，比去年同期下滑了38.06%。

　　从招聘年薪中位数来看，三领域中最高的是AIGC，招聘年薪中位数为33.75万；对线）AI大模型领域算法工程师职位最多，机器学习招聘薪资最高

　　在ChatGPT相关三领域的新发职位三级职能分布TOP5中，AI大模型领域位居第一的是算法工程师，招聘年薪中位数为45万；机器学习招聘年薪中位数最高，为48.75万；对话机器人领域新发职位最多的职能是产品经理，招聘年薪中位数为36万元；自然语言处理招聘年薪中位数排名第一，为42万元。在AIGC领域，算法工程师新发职位最多，招聘年薪中位数为36万；机器视觉招聘年薪中位数最高，为54万。

　　一季度ChatGPT相关三领域中，AIGC人才增长最快，为20.87%；AI大模型人才同比下降5.1%；对线%。三领域高学历人才均出现了不同程度的增长，其中AIGC领域的硕士和博士人才增速最快，分别为14.17%、24%。AI大模型博士人才的增长远远高于该领域的硕士，前者为14.29%，后者为3.39%。

　　2022一季度，机械/制造新发职位以8.62%的占比在全部一级行业中位居第三；2023一季度，该行业新发职位占比上升至10.18%，排名第二，仅次于IT/互联网/游戏，比去年同期增加了1.56个百分点，也是继能源/化工/环保之后占比升幅位居第二的行业。

　　在一季度机械/制造人才紧缺指数（TSI）最高的十大二级职能中，硬件、新能源、人工智能位居第一至第三，TSI为5.79、5.15、4.37。值得注意的是，通信、半导体/芯片位居第七、第八。

　　3）投递机械/制造业的25岁以下人数激增超300%，投递者中30岁以下人才超4成

　　投递该行业的30岁以下人才占比从2022一季度的33.41%上升到2023一季度的45.25%，其中25岁以下的人才占比上升了9.91个百分点，位居所有年龄段之首。这充分说明，机械/制造对于年轻人才的吸引力已逐渐增强。

　　在此背景下，经济领域就业机会如何？猎聘大数据显示，一季度该领域新发职位三级职能分布TOP10中，产品经理位居第一，占比为4.87%；Java、电商运营位居第二、第三。嵌入式软件开发、硬件工程师、算法工程师位居第四至第六。在这TOP10职能中，招聘年薪中位数最高的是算法工程师，为37.5万。

　　2）IT/互联网/游戏行业数字经济职位超3成，金融行业数字经济招聘薪资最高

　　在这些行业中，金融行业数字经济职位招聘年薪中位数最高，为27万；电子/通信/半导体、IT/互联网/游戏行业并列第二，为26万。

　　在这四个城市群中，京津冀数字经济职位以27.6万的招聘年薪中位居首，长三角、粤港澳大湾区为23.2万、22.8万，三者均高于全国数字经济招聘年薪中位数（21万）；成渝为18万。

　　对比上年一季度，10万-15万年薪的在职看机会的人才占比上升最多，为13.58个百分点。年入15万以上的人才在职看机会的占比低于去年同期，年入40万以上的在职看机会的人才占比比去年同期下降了8.09个百分点，下滑幅度最多。这表明，相对低收入的人群跳槽欲望更强，而高收入人群对跳槽则较保守。

　　2）30岁以下在职看机会的人才超4成，50岁以上在职看机会的人才增长率居第二

　　1）15个一线及新一线城市接受降薪跳槽的人次同比增长超200%，北京增长居首

　　从各地愿接受降薪跳槽的人次占当地总投递人次的比例来看，北京、佛山、上海、深圳位居前四，占比为31.20%、29.04%、28.65%、28.60%。从各地该群体投递人次的同比增长来看，北京、广州、上海、深圳位居前四，分别增长了257.02%、229.73%、225.63%、217.76%。

　　房地产黄金时代已过，近几年由于疫情的影响和政策的调控，发展放缓。互联网则因泡沫散去，产业规模收缩，一些在职人员由于压力大或上升通道有限或其他原因，选择妥协，另谋出路。