工作的目的是什么？就是为了赚取更多的金钱。同理，公司聘请员工来上班，也不是为了让员工来公司嗑瓜子的。

　　这是我们最快速了解运营岗位所需技能的方式，从招聘网站上我们可以很清楚的了解到所需信息：

　　“拥有公众号运营技能，能为粉丝策划和提供优质高传播性的内容输出”、“负责微博、微信等平台的内容维护和更新”……

　　从招聘启事上，我们可以很清晰的获得新媒体所需技能：文字表达能力、策划能力和沟通能力，不过当你真正了解新媒体以后，就懂得文字输出是新媒体运营重中之重。

　　作为一名新媒体运营者，文字输出，是一项基本的能力。但只是会文字输出还不够，能够掌握多种文风，及时根据场景需求进行调整。

　　不止如此，在团队工作中，运营往往需要做协调者，必要时还会需要准备一些方案，这个时候就需要简洁明了地将思路表达清楚。同时一些相关的文案，新媒体运营人员也需要提供。

　　任何人都不可能完全成为一个独立的个体，更不要说是需要团队协作的公司化行为。

　　新媒体运营的工作同样也需要多渠道、多部门进行沟通。对内要讲思想和需求准确传达给同事或者相关部门，对客户更要做好简单明了的表达。

　　这个不是在单纯讲项目的管理，而应该是一个综合性的说法。推进一项活动往往会需要策划、沟通、协调、执行、复盘等多个步骤，这就是所谓的项目管理能力。

　　新媒体运营的项目管理能力，往往更偏重于策划和执行，必要的客户心理也是需要具备的。如推文：大致就需要沟通选材、文案编辑、渠道发布、效果跟进、复盘反馈等步骤。

　　作为一名新媒体运营，最有说服力的成就大概就是爆发性的“10W+”，但是“10W+”又是怎么来的呢？

　　表面上来看，“10W+”来自于独特的创意和巧妙地构思，但归根到底应该还是用户观察力。之所以能形成“10W+”，是由于内容能够点透用户心理，迎合读者内心的孤独、迷茫和焦虑，又或者是好奇、跟风与炫耀。

　　很多从事新媒体运营的人员通常会说这句话：“我们新媒体人就是打杂的”，不了解新媒体的人千万别被他这句话忽悠了。

　　新媒体之所以“杂”是因为它所需要的技能多到你想不到。所以说，如果一个新媒体人，单单只会文字输出是远远不够的。我们还需要学习写作技巧、营销技巧、沟通技巧。

　　关于这些技能如何系统的学习，大家不妨关注一下斑鸠课堂最新推出的《0基础入职互联网运营》。

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