随着能力和经验的日渐积累，小辉期待自己的薪资和职位能“3年一小变，5年一大变”。可这第一份工作一干就是6年，发展机会和上升空间却少的可怜。

　　2018年初，小辉开始尝试跳槽，一年内陆陆续续面试了不少同行公司。不看不知道，看过了外面的世界后，他才了解到传统机械行业的上升空间有多窄，天花板有多低。

　　当笔者看到小辉的材料，忍不住好奇：究竟是什么原因，让他就这么放弃了自己的“老本行”，转型到全然不相关的新媒体运营领域？

　　小辉说，自己对质量工程师这份工作谈不上喜欢，却也不能算讨厌，更多是一种“干一行爱一行”的接受。

　　一开始想要跳槽，主要是因为工作6年来，薪资和职位都没啥太大变化，这促使不甘平淡的他想去看看同行业的其他工作机会。

　　可在投简历、面试了一年多之后，他对自己所处的行业有了更多了解，也产生了更大的失望——

　　对比其他高速发展的行业，传统机械行业的天花板很低，即便跳槽后薪水会有提升，上浮的空间也非常有限，与自己未来的人生发展规划不符。

　　“我快30岁了，想要在未来有更好的职业发展，转行肯定是越早越好”，小辉说。

　　然而虽然有转行想法，可对于往哪转、怎么转，小辉还是一脸迷茫。最终，他决定寻求职业规划师的帮助，并通过知乎联系到了王虹老师。

　　1. 客户在职业探索期尝试较少，而且工作后在一个相对封闭的制造型企业里，个人对职场了解较少，因此他需要去探索外部世界，完成职业探索期的功课。

　　2. 在职业探索期一个重要课题是独立，经济和思想上的独立。而客户一直和父母住，内心也并没有真正独立起来，他需要走出去，面对自己的独立课题。

　　2019年后，小辉所在的公司发生了一起质量安全事故，在追溯事故源头的过程中，他意外的成为了“背锅侠”。

　　原本只是晋升空间有限而已，可在戴上了“事故责任人”的帽子之后，他在老东家继续发展的路却完完全全被斩断了，小辉不得不主动递交辞呈。

　　一方面，这个行业在兴趣和薪资空间上符合小辉的期待；另一方面，新媒体运营的入行门槛相对较低，未来可以跨界的方向又很多，很适合作为进一步发展的跳板。

　　客户内心世界丰富，兴趣爱好广泛，在职场中有较好的人际社交能力，关系建立能力强。同时也需要关注个人硬技能的提升，付出足够的时间和精力去打造自己的核心竞争力。

　　未来需要充分的进行自我认知探索，将自己的内在潜能挖掘出来，去认真投入自己适合和热爱的职业领域，深耕下去。

　　方向明确了，退路也断了，小辉便潇洒地辞了职，欢欢喜喜地出去旅游了半个多月。

　　他深入研究了新媒体运营岗位的职业需求，进一步明确了自身能力与目标岗位之间的差距。与此同时，小辉还报名学习了运营相关的课程，并申请了个人知乎号、公众号，在新媒体领域不断摸索尝试。

　　但在面试中，HR仍投来种种质疑：你为什么要转行做运营？为什么要跳到毫无经验的新媒体领域？

　　因为有点积蓄，最令他痛苦的并不是待业期间“0收入”，反倒是心理能量上的沦陷——屡次失败让他开始质疑自己的能力，也质疑自己的选择。

　　眼前是新媒体运营岗位一扇扇紧闭的大门，身后是猎头和供应商提供的老本行工作机会。

　　功夫不负有心人，经过几个月的不断尝试和努力，小辉终于在这个Deadline之前谋到了一份新媒体运营的差事。

　　新公司是做公众号起家的，从领导到员工普遍年轻化，大家脑子快、思路活，获取信息的渠道特别广，发展速度也相当迅猛。

　　“过去身处相对封闭滞后的传统行业，总有一种一条路走到黑的感觉，说难听点就是‘在一棵树上吊死’，收入全靠工资，做什么都离不开老本行。

　　进入新公司后，我发现互联网时代有各种开发副业的可能性，而本职工作更像是一个积累经验和资源、提升眼界的平台，个人发展的思路更灵活了。”

　　纵使在机械行业里跳槽，薪资会比眼下新媒体运营的岗位要高。但小辉不后悔，因为他把短期内的收入涨幅，变成了更丰富的信息和发展机会，更有利于长远的职业发展。

　　客户个人形象气质很好，在职场中软性能力和综合素质，以及正向能量方面都表现得不错。

　　若未来开拓广阔的视野，加强知识储备，提升硬技能，加强人际链接，个人职场会发展到一个更高的层次。

　　进入新媒体领域半年，小辉已经快速适应了新公司的节奏。现在的公司变化快、机会多，不论是继续在这个公司发展下去，还是未来再做其他求职打算，小辉都对自己信心满满。

　　1. 职场人一定要有培养核心竞争力的概念，也就要成为“公司没了你不行”的那个人。

　　2. 任何时期，我们都要保持一定的职业危机感。时不时去招聘平台上看一看，自己的能力还有哪些短板。

　　3.避免思维固化，随时拥抱变化。不要有某个职业能一路走到底的想法，也别把个人成长依附在任何公司、任何平台的发展之上。

　　当人们在一个行业、一家公司待久了，很容易产生“得过且过”的托付心理，把个人和公司/平台/行业绑定，认为未来只有唯一的一条路可走。

　　小辉说离职后遇到老同事，才深感什么叫做“置之死地而后生”。如果不是狠狠倒逼了自己一把，他很可能就错过了转型的大好时机，也会缺少几分勇往直前的魄力。

　　小辉的大跨度成功转型，离不开职业规划师和他共同探讨出的、科学的职业规划方案，离不开他自身的认真努力实践，更离不开求职空窗期时他坚定的内在信念。

　　在那煎熬的6个月里，小辉通过课程弥补能力短板，通过面试积累行业信息，更从书籍、亲友和环境中获得了不少推动他“再试一试”的能量。

　　为了解答职场人士，尤其是正处在职业探索与适应阶段的职场小白的困惑，火把生涯团队推出了——

　　《觉醒：把人生设计成你想要的样子》融合了王虹老师9年咨询经验和丰富人生经历，从多角度解析具有中国特色的职业规划案例。

　　本书以个人发展中遇到的问题为主线，通过案例分析来探讨“稳定”“跨界发展”“热门行业”“兴趣”“原生家庭”“35岁现象”“职场天花板”“我的职场我做主”等热门议题，让我们了解问题背后的深层原因，并提出解决方案。

　　王虹老师希望通过此书，使人们不断地探索自己，做真实的自己，发挥自己的潜能，将人生掌握在自己手中。