原标题：校园招聘 戴尔科技集团2022秋招｜回顾精彩空宣，“戴”你实力闯关！

　　戴尔科技集团中国支撑全球业务发展。我们自1998年进入中国，在研发、制造、销售、服务和供应链管理方面拥有全球领先能力，以支持在中国和全球的业务运营。

　　戴尔科技集团以科技创新推动人类进步为愿景，致力于帮助解决复杂的社会难题。我们是数据时代最不可或缺的科技公司，提供从边缘计算到数据中心再到云的全面解决方案，在存储、客户端、安全、服务器、虚拟化和云领域，居市场领先地位。

　　戴尔科技集团是数字化转型的全球领导者。凭借行业领先的产品与解决方案、坚实的研发力量、优秀的团队、创新先进的智能制造与供应链管理系统，助力客户应对数字化转型挑战，为其创造更大价值。

　　灵活的轮岗机制是一大亮点。在最初的三年，供应链管培生有三次轮岗机会，通过体验不同的职能项目，全方位提升自己，以找到最佳职业定位。

　　通过财务管培生项目，我全面了解了各类财会和运营管理知识，也掌握了辩证思维方法，还提升了团队协作能力和演讲水平。疫情前，表现突出的财务管培生还有机会去美国总部或其他国家轮岗。

　　入职前，我很担心工作内容重复单一。事实上，这是一个具备多重挑战、能全方位历练的职位：只有具备敏锐的洞察力、优秀的数据分析能力和不断学习的好奇心，才能精准把握客户需求，为其提供战略咨询和卓越解决方案，助力他们在数字化转型的赛道加速驰骋。

　　用完善的培训机制助力员工成长，是戴尔科技集团重要的企业文化。对于新人，会配备一名资深的员工或高管做导师，帮萌新答疑解惑，提供职业发展建议，助他们更快地融入角色，获得更全面的发展。

　　戴尔科技集团大力推行工作生活两开花。超长带薪年假和弹性灵活的工作制度，既能让我合理安排时间高效完成工作，也让我工作之余实现环球旅行的目标，领略世界各地的人文和风景。公司还鼓励员工发展不同的兴趣，多多益善！也倡导大家在工作之余，多陪伴家人，乐享生活。

　　我们有非常多的俱乐部和团建活动，话剧社、篮球社、舞蹈社、电竞协会等组织一应俱全，简直就是延续了校园里的社团。我在吉他俱乐部，乐享音乐的同时，还认识了许多志同道合的良师益友。公司也很关注员工的心理健康，提供免费的专家级心理咨询服务。

　　戴尔科技集团一直推行多元包容文化，员工可根据需求自由选择岗位，快速蜕变。我们也不断鼓励女性员工勇敢追逐职业发展，为此还提出了一个目标：截止2030年底，将集团女性员工的比例提升至50%，女性管理层的比例提升至40%。

　　我们倡导弹性工作和高效协作，没有“自愿加班”的内卷压力。完美“屏蔽”职场骚扰和歧视行为的秘诀是什么？公司建立了多种途径支持员工进行举报和咨询，以确保在安全、受尊重的环境下工作。