在当今的互联网大军中，不少人顺应时代潮流，选择了新媒体运营作为自己的发展方向，进行新媒体运营培训。今天，

　　这个问题考察你的敏感度，这道题只能看你平常有没有关注和留意到热点事件了。不管时政的还是

　　娱乐的，其实都没有关系，最可怕的是你丝毫没有关注过。两耳不闻窗外事，对于一个运营人员来

　　说是非常致命的。要知道做运营的之所以被成为运营狗，是因为他们天天要追热点。

　　如果你有留意热点，也能说出一两个热点事件，那么在说出你的观点评价时，尽量不要用太偏激的观点。客观，中立，辩证统一的观点看问题可以看出一个人是否成熟。面试官会非常希望看到你能从多角度来分析事情，并且能够从事件中做到给品牌借势营销。为什么不提醒太偏激的观点呢？因为选择一个员工不仅是选择他的业务能力，更是选择和公司价值观一致的人做事。

　　这个问题我如果你以为面试官真的不让你考虑经费，那你就真的傻逼了。一家公司，永远都是追求成本最小化，利润最大化的。新媒体运营面试题

　　一个月让你做10万粉丝可能吗?你千万不要质疑，他敢问就必然有方法。只不过是想要看看你的思路是怎么样的而已。我曾经面试过一个“超级课程表”过来的人，他就质疑过这道题的可行性。呵呵呵，当时她就被我驳的无话可说了。

　　要做十万粉丝，肯定是要投入的，那怎么去衡量这个经费呢?这时候你就需要衡量投入产出比了，现在行业内发展一个公众号粉丝的成本已经上到平均一元钱一个了。那么，如果你能设计出一套低于五毛钱一个粉丝的方案，那就成功了。

　　投入小，效益大的吸粉方式肯定不是做精准粉丝的。那么你可以考虑通过微 信小游戏+利益诱导的方式开展活动。结合热点节点包装主题，在不违规的情况下，开发一个游戏活动模块，参与用户必须要关注公众 号，通过高中奖概率，低价值的礼品作为刺激，引导用户分享活动，达到扩散曝光和吸粉的目的。

　　答：新媒体运营是利用微信、微博、贴吧等新兴媒体平台进行品牌推广、产品营销的运营方式。通过策划品牌相关的优质、高度传播性的内容和线上活动，向客户广泛或者精准推送消息，提高参与度，提高知名度，从而充分利用粉丝经济。达到相应营销目的。新媒体运营面试题

　　1、根据公司产品策略，策划推进公司的业务运营战略、协调公司各部门执行、实现公司的运营目标;2、建立并完善日常运营相关的制度体系、业务流程，建立规范、高效的运营管理体系;

　　4、制定运营部部门战略发展和业务计划，协调各项工作，建设和发展优秀的运营队伍;

　　一切运营都是以产品为主的。昨天文中有人说自己对新媒体的理解是销售，不过是用文字卖。对，我们就是坐在电脑前的高端销售。我们需要通过文字，把产品推销给客户。这就要求我们必须要熟悉产品的每个功能，理解用户的需求点，了解用户的使用场景等。

　　怎么叫了解用户?拿出每一类人群，都能清楚的说出他们的特点。比如女生，我们就会想到：吃货、服装、化妆、减肥、美容、八卦、护肤、喜欢逛街购物等。进一步分析大学女生：年龄大约在18~22岁，收入无，消费极高，主要分布在一二线城市，活跃时间集中在上午八九点到凌晨一两点，上网时间充足，常出没在学校、餐厅、商场等地。每一类用户群体都有他们各自不同的特点，特点越多，我们的切入点就越多。俗话说，知己知彼百战百胜。

　　这篇文章为什么会火?为什么他做的H5那么人看?为什么他们家做的活动/游戏那么多人参与?不是你的内容不好，是因为你没找到传播的要点。合适的时机发合适的内容，众多原因都可能对传播造成影响。

　　新媒体运营是一门很大的学问，想要成为一名优秀的新媒体运营，仅仅是修炼以上6种技能其实是远远不够的。互联网时代，瞬息万变，新媒体运营作为一个未完全成型的行业，更多的是需要大家去摸索，去实践。