这几年社交电商平台层出不穷，无数前辈后辈争先涌入这个赛道，包括了各种微商。

　　当然需要再次声明一下，每个公司的具体业务不同，创始人想法不同，在人员配置和岗位要求上肯定会有一些差异。

　　负责公司所有业务事宜，对公司所有业务负责，尤其是对用户、订单增长的KPI负责。

　　为什么要单独强调技术和市场，因为按照我的个人经验来说，一个真正懂技术的合伙人将会加速整个项目的进度。

　　而一个有市场拓展能力的，尤其是微商团队资源的合伙人，将是一个社交电商平台成功的至关因素。

　　人事行政完全可以是一个人，甚至连财务都可以，因为我自己以前就这么配置的。

　　当然还是要重点强调一下财务，因为社交电商平台涉及到商家的货款结算、代理的佣金结算，所以会有各种税务方面的问题。

　　如果你的业务发展没有那么快的话，除财务外，以上这些岗位的人选都属于初级。

　　如果团队成员技术不是特别厉害的话，一个初创的团队在技术上至少要配置8-15人。

　　技术总监1位、测试1-2位。前端4-8位，主要是WEB、安卓、IOS等，还有后端JAVA、Php, Node等2-6位。

　　一般技术总监的薪资至少在25K起，普通公司技术总监至少也有30K，除非极个别属于联创拿基础薪资。

　　负责整个平台产品和用户日常的运营工作，既要想方设法推广产品，带来用户和订单的增加，同时也要及时反馈产品的改进意见。

　　负责平台线上商品和产品活动的策划及实施，对商品成交、活动拉新留存效果负责。

　　至少两人，一人负责商品活动，包括商品选品、日常专区更新以及商品大促活动。

　　运营人员的薪资差异比较大，有的需要运营专员，那么薪资就在6-8K，一般一个主管可以按照8-12K，运营经理12-18K左右。

　　社群运营是个苦活，也是最重要的活。人数至少要配3人，一个社群运营专员、一个代理运营还有一个培训讲师。

　　负责平台、社群、朋友圈日常内容的创作，以及企业官方账号、新闻媒体等内容发布。

　　为了更好进行管理，我把新媒体、内容策划、设计（UI\平面\视觉设计放在一起）、直播（最近流行）这些需要个内容打交道的同学，划归在一起。

　　一般新媒体按照8K-12K，内容策划按照7-12K，设计按照8-15K。

　　这样的人才很难得，如果有，则可以直接邀请成为合伙人，所以在薪资上要看创始人。

　　如果客服部门不承担社群（微信群和好友）的维护，那么客服部门配置两个即可。

　　客服团队很少拿高工资，通常的价格都在5-7k之间，能月入过万的客服至少是5年以上经理级别才可以。