疫情第一年，成都迎来了近40年来最汹涌的一次人口涌入——2020年常住人口净增加435万人，超过了过去十年的常住人口净增加总和。

　　截至2021年底，成都市常住人口已突破2119万，超越了广州深圳，仅次于2489万人的上海和2188万人的北京。

　　当每个打工人卷得精疲力尽只想躺平的时候，大家都想起了“退一步安居乐业”的成都。就像每一个失恋的人，都会想去“艳遇之都”的丽江一样。

　　去年底被大厂优化之后，31岁的耿兴决定离开北京，回成都拥抱悠闲生活。半年时间过去，怀揣着近百万的存款和美好憧憬的他，亲身经历了希望破灭。

　　在成都，耿兴已经花了3个月来找工作。一方面，成都本土以小公司为主，业务偏销售和服务型居多，公司架构与业务模型尚不成熟，不稳定性强，上升空间小，薪资也较低。

　　“小公司要我，一是觉得我过去的经验还能用上，二是觉得我肯定习惯996了。”耿兴明白，这意味着要掏空自己去发展公司，可尴尬的是钱又给不到位。

　　另一方面，大公司的成都分部以支持、运营、客服类岗位为主，产品增长类很少，且同岗位薪资甚至不足一线%。对口业务部门是没有管理层坑位的，对耿兴来说，要么接受跨部门调岗，要么去做低级别的执行岗，同时要接受薪资腰斩。

　　“你自己考虑吧，最近你这样的人才很多。”耿兴面试的其中一家大公司HR直白地告诉他。

　　耿兴心里有点难以接受。因为在三四年前，他身边那些更早退到成都的大厂前同事们，还有着不错的工作机会可供挑选，薪资能拿到一线%，整体生活很滋润。

　　前段时间成都公布的最新人口数据显示，2021年，成都的常住人口已突破2119万，超越了广州深圳，仅次于2489万人的上海和2188万人的北京。

　　大家想躺平的愿望有多强烈，成都的人口增长就有多猛烈。自2015年至今，成都的常住人口从1466万陡增至2119万，净增653万人，相当于江西省南昌市一个省会城市的全市人口。

　　根据第七次人口普查数据，成都全市常住人口中15-59岁人口占比68.74%，劳动年龄人口占比高于北京和上海，排名全国第三。

　　成都的劳动年龄人口已比肩一线，但经济规模和企业数量还远不及一线亿元，排名全国第七，人均GDP为9.46万元，排名全国第22名。

　　一是高学历人才增长。数据显示，自2017年成都实施“人才新政”以来，截至2021年4月，在落户的50余万名青年中，30岁以下落户占比78.9%，本科及以上学历占比约9成，其中本科学历占比77.38%，硕士学历占比10.27%，呈高学历化趋势。

　　二是一线年成都落户数据显示，除了就近吸纳中西部城市青年，成都对一线城市青年的吸引力逐年增强。在落户来源地中，北京、上海、广东到蓉青年人数分别从2017年第17位、第28位、第6位上升到2020年第6位、第18位和第4位。

　　《成都联合办公行为报告》数据显示，在成都入驻联合办公的人群中，有26.37%的人，在晚上8点以后下班，北京只有19.8%，在成都周末加班的人数是北京的4倍，而加班时长是北京的1.5倍。

　　而成都高新区，知名互联网和金融科技公司扎堆的区域，早已创下了深夜出行年度订单量全国第一，深夜外卖月均订单量全国第四的成绩。

　　毕业一年后，23岁的陈梦再找工作时，都不忘熟练地先问一句“这个岗位有销售指标吗？”

　　“被坑怕了。”陈梦的上一份工作是以助理为名义的销售，名义薪资7000-10000元，但实际是2000元底薪+500元出勤+500元补贴+4000元基础绩效+额外绩效奖励。如果当月销售业绩达不到基础绩效，实际月薪就只有3000元。

　　即便这样，她的工资也只在6000元上下波动，同事里偶尔有能拿到万元工资的，都会被公司通报表扬，“

　　”。陈梦的大学专业是工商管理，但她却不得不面临只能从销售岗做起的就业现状。“成都爱招应届生的工作就两种，销售和客服。有的岗位名义上是运营或助理，实际上还是销售客服。”

　　在工作期间，陈梦虽一直留意着其他工作机会，但内心也时常动摇。对于学校普通、没有行业经验和资源的她来说，各行业的销售岗位也是她现阶段能争取到的待遇比较好的工作了。“干销售相对容易赚钱，业绩好的话，也比一般工作挣的多点。”

　　58同城招聘研究院数据显示，2020年全国重点城市销售类职位招聘需求TOP3为成都、北京、上海。在销售类职位招聘需求上，成都已跃居全国第一。

　　“除了永远在招人的销售客服岗，其他岗位线月入职新公司的HR，她入职后开始招人，挂了3个技术岗位和1个行政岗位，工资待遇不错，一周时间就收了1200多份简历。

　　郭静形容，普通人能在成都找到月薪7000以上还有五险一金双休的非电销工作，“

　　”。因为这些岗位都是抢手坑，数量少，流动性低，占住坑的人根本不会轻易离职。

　　在去年“双十一”客服类岗位就业报告中，客服类招聘需求活跃城市TOP3为：成都、北京、广州。在客服类职位招聘需求上，成都已跃居全国第一。

　　一线大型企业的成都分部，大多是从大城市产业转移过来的等人力密集型部门，主要是落地执行和服务支持功能，有大量的审核、客服、地推等“人肉战术”的岗位。

　　这样的情况在像成都这样的新一线城市里很常见。因为没有一线城市那样深厚的资源，又有不断增长的人口压力，因此被作为大型公司劳动力溢出效应的承接地，用更低廉的人力成本去满足大量劳动密集型的岗位需求。

　　在大厂，这些岗位的薪资在5000-7000元之间，还有夜班补贴、深夜打车报销、免费晚餐、健身房、心理疏导之类的员工福利，对比许多成都本地小公司，仍然对年轻人具有吸引力。

　　但在光环背后，996、通宵、倒班、轮休、饱和的工作量、机械重复的工作内容、低仄的上升空间……

　　“1个月薪3万的技术岗，需要100个月薪3000的审核/客服岗来支撑。”郭静非常清楚大厂用人的金字塔结构，“能在工作上占到便宜的永远是公司，不是你”。

　　去年毕业，小宋的第一份工作是在一家成都本地公司做新媒体运营，这是他凭借211大学身份和2段新媒体实习经历PK掉了5个同龄人才拿到的offer，月薪6000元，6个月试用期期间薪资八折。

　　小宋所在这家公司的主要业务是给某大厂提供第三方服务，对外招聘时总会自称“X厂旗下”，老板对内的管理要求也是向X厂看齐，但从不提自己给的薪资待遇不及X厂三分之一。

　　，按照公司的解释，要在6个月试用期结束之后才会买社保，且只按成都的最低社保基数缴纳，并称很多公司都这么做的。事实上也是真的，成都遍地小公司，五险含糊一金没有也是常事。二是

　　，按照公司招聘时的承诺，转正时会根据试用期表现重新定薪，但实际转正时，公司表示只能给最初谈定的薪资，即包括基本工资、绩效、补贴在内，一共税前6000元。小宋觉得被画饼了，也觉得付出和收入太不对等。三是

　　，因为公司规模小，没有成熟的工作流程体系，也没有明确的工作职责划分，经常出现权责不清、一个人干多个人的活的事情。在这半年的新媒体运营工作中，小宋几乎没有休过一个完整的周末，从写稿拍摄、排版剪辑到分发运营，他1个人几乎是干着3个人的活儿。

　　他不愿意做销售客服岗，只想找新媒体相关的岗位，但他发现，成都遍地都是求职新媒体的应届生，薪资待遇都一个水平，但凡一个稍有名气的公司都能有一群海归硕士来应聘。小宋很清楚，按照成都新媒体运营普遍税前5000-8000元的工资，到手最低4200元，1个人当2个人用是常事，否则会被老板嫌弃没有责任感抗压能力差，因为“4200元都够招两个实习生了，还不用交社保”。

　　看到这里，你是不是很惊讶，成都工资这么低？今年不是还说成都求职平均薪酬为9306元/月吗？

　　这个数据怎么来的呢？原来是某招聘平台把公司招聘薪酬区间里6k-10k的数据，直接按照10k算了。

　　明白人都知道，招聘启事里的薪酬区间，下限是真相，上限是画饼。把画饼当人均，谁看了不心动？

　　国家统计局公布的《中国统计年鉴2021》显示，2021年成都市工资中位数为4600元，排名全国第八。

　　成都市人社局公布的《成都市2021年人力资源市场工资价位和行业人工成本信息》显示，

　　。这是包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等各种工资收入的，税前全年工资。

　　合算下来，一个月四五千的工资才是成都的普遍水平。那些能拿到招聘平台宣称的9306元/月的人，在整个成都职场里都算妥妥的高薪人群了。

　　拿到深圳的offer后，小宋果断决定换城市工作，打算过几年再考虑要不要回成都——

　　”在成都做了7年的房产中介告诉耿兴，“摇中神盘的可能性很小，最好早点抛弃幻想，看看二手刚需”。

　　在成都看房，“10年以上的就算老房子，130平以下都算刚需”，加上交通商业学区等周边配套设施，同样的钱能买到的房子，短短几年就有了天壤之别，“越看越不甘心，越不甘心越买不起”。

　　耿兴觉得最别扭的，还是和前同事们的对比。早几年回成都，工资高房价低，买个改善型四居也没问题，可如今却落得普通刚需还得靠抢。“在北京能接受的房子，在成都完全不能接受。早几年买房，拉开了一个量级的差距。”

　　尤其在新成都人扎堆的高新区和天府新区，新盘买不到，二手房价格虚高，但从不愁房子卖不出去。

　　谁不想在成都买房？落户门槛低，城市发展快，房价涨幅大，不仅是本省内的蓉漂想在成都安家，周边几个大省的投资客，甚至一线沿海的土豪全盯着成都楼盘。

　　”，只要拿到了购房资格，谁不想来一套？结果是，成都每个新楼盘都有几万人报名摇号，中签率不到1%，中签堪比中彩票。

　　每一座大城市都自带人口溢出效应，当城市大饼越摊越大，被挤向外层的人也越来越多。

　　成都的三圈层下辖8个县市包括都江堰市、彭州市、崇州市、邛崃市，金堂县、大邑县、新津县、蒲江县，距离成都市中心从48-106公里不等，区域均价从7000-11000元不等。

　　刚刚搬进成都三圈层新房的朱涛小两口，开始了早上6点起床，开车一个半小时到高新区上班的生活。

　　眼看需要结婚生子，考虑到工作性质不需要每天坐班，小两口决定现在三圈层买一套刚需房住着，以后有条件了再往城里搬。

　　他们必须早上6点半上高速，因为7点半就开始堵车了，晚上5点必须上高速，因为6点就开始堵车了。他们在公司工位下准备了一张行军床，以备偶尔加班回不来，在公司凑合睡一晚。

　　像朱涛这样在成都周边买房、跨城通勤的人不是个例。几年间飞速发展的成都，几乎吸纳了绝大多数来自四川其他地市和小县城的年轻人。

　　蓉漂通勤不易。《2020年度全国主要城市通勤监测报告》显示，成都的通勤距离中位数为5.7公里，仅次于北京，排名全国第二。

　　没有蓉漂能摆脱通勤的压力，因为成都的早高峰和晚高峰，同时存在于地铁站、动车站、城际高速上。

　　”的第四城，到2013开始自居榜首的“新一线城市榜单”，从风土人文到经济发展，成都牢牢把握住了人们对wlb的向往，“安逸乡”标签深入人心，城市宣传卓有成效。

　　但一则广告有多大的吸引力，就有多大的迷惑性。因为人们只会记住精美的广告画面和动人的广告语，看不到左下方不起眼的一行小字“

　　”。大家都奔着传说中的安逸生活来了，可是有了2000多万人的安逸乡，还能安逸吗？

　　这还是官方口径。在这个拥有58所高校，每年产出110万毕业生的城市，就业竞争压力绝不亚于一线，但薪资水平普遍不足一线的一半。

　　你不能要求一个城市的房价远低于北上深的同时，还能提供相等的就业机会和薪资水平。

　　更重要的是，由于成都缺乏足够的外向型经济、以消费为主要支撑，导致第二产业不足、第三产业占比过高。

　　这种没有工业基础，对服务业高度依赖的产业结构，在2020年特殊的国际环境和疫情时期下，成都经济承受了极大的压力，这也是成都全行业社会工资走低的根本原因。

　　《2021年国际消费中心城市评价报告》显示，成都仅次于北上广，稳居消费“第四城”。而在2021年各大城市社会消费品零售总额排名中，成都名列第五，与第四名深圳差距仅200多亿元。

　　这意味着，在经济总量相差一万亿元的情况下，成都用300万常住人口的差异，追平了深圳的消费规模。

　　在这个奢侈品消费全国第三，57%的90后有“消费焦虑”的城市里，周末逛街，一半朋友都在太古里。放个小长假，一半朋友圈都在甘孜自驾。

　　传闻中“安逸生活”和真实蓉漂生活的差距，比精修图和生图的差距都大。现实社会里，永远是一小部分人打样，吸引一大部分人去追捧的。